劳动仲裁结果并不都是终审的，其是否具有终审效力取决于具体的案件类型和法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、一裁终局的情形

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，以下两类劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起即发生法律效力：

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议：

   • 这类争议通常涉及劳动者的基本生活保障和合法权益，如工资拖欠、工伤赔偿等。若仲裁裁决的金额不超过当地月最低工资标准的十二个月总额，则该裁决为终局裁决。

2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议：

   • 这类争议涉及劳动者的基本权益和社会公共利益，如用人单位未按规定安排年休假、未缴纳社会保险等。仲裁机构作出的裁决同样具有终局性。

特别说明：尽管这些裁决对用人单位而言通常是终局的，但劳动者若对裁决不服，仍可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时，用人单位若能证明裁决存在法定撤销事由（如适用法律错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等），可在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。

二、非一裁终局的情形

对于上述法定一裁终局情形以外的其他劳动争议案件，仲裁裁决并非终局。具体来说：

• 用人单位和劳动者任何一方对裁决结果不服，均可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 若期满未提起诉讼，则裁决书发生法律效力，双方需履行裁决内容。若一方不履行，另一方可向人民法院申请执行。

三、实际操作建议

1. 了解案件类型：在申请劳动仲裁前，劳动者应了解自己的案件是否属于一裁终局的情形，以便做好相应的法律准备。
2. 及时行使诉权：若对仲裁裁决不服，劳动者或用人单位应在法定期限内及时向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
3. 遵守裁决内容：若仲裁裁决已发生法律效力，双方应遵守裁决内容，履行相应的义务。若一方不履行，另一方可依法申请强制执行。

总结：劳动仲裁结果是否具有终审效力，取决于具体的案件类型和法律规定。在实际操作中，当事人应根据自身情况和案件性质来判断，并适时采取法律行动以维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。