单位的事假是否可以请3天，这并没有一个固定的法律答案，而是取决于多个因素，包括单位的规章制度、工作安排以及员工的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
单位规章制度：
- 许多单位会在其规章制度中明确规定事假的最长期限、审批程序以及请假期间的工资待遇等。如果单位的规章制度中明确规定了事假可以请3天或更长时间，并且员工符合请假条件，那么员工当然可以请3天事假。
- 如果单位规章制度中没有明确规定事假期限，或者规定的期限低于3天，那么员工能否请3天事假就需要与单位进行协商，并看单位是否同意。
工作安排：
- 单位在决定是否批准员工请事假时，会考虑员工的工作性质、岗位重要性以及请假对单位运营的影响。如果员工的工作岗位可以轻易找到替代人员，或者请假不会对单位运营造成太大影响，那么单位可能更倾向于批准员工的请假申请。
- 相反，如果员工的工作岗位关键且难以替代，或者请假会对单位运营造成严重影响，那么单位可能不批准员工的请假申请，或者要求员工提供替代方案。
员工具体情况：
- 员工请事假的原因也是单位考虑的重要因素之一。如果员工因重病治疗、家庭紧急事务等合理且必要的原因需要请假，那么单位可能更倾向于批准。
- 员工在申请事假时，也需要按照单位规定的请假程序进行申请，并提供相关证明材料。这有助于提升审批效率，并增加请假申请被批准的可能性。
法律建议：
- 在申请事假前，员工应首先了解单位的规章制度，特别是关于事假的规定。
- 如果单位规章制度中没有明确规定或规定不明确，员工应与单位进行沟通，了解单位对事假的态度和要求。
- 员工在申请事假时，应提供合理的请假原因和必要的证明材料，并按照单位规定的请假程序进行申请。
- 如果单位不批准员工的请假申请，员工可以与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，员工也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但在此之前应充分评估法律风险和成本。
可能后果：
- 如果员工未经单位批准擅自离岗，可能会面临单位按照规章制度进行的处罚，如扣发工资、解除劳动合同等。
- 如果员工因请假问题与单位发生纠纷，可能会影响员工与单位的关系，甚至对员工的职业生涯产生负面影响。
因此，单位的事假是否可以请3天并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。