实习生被开除后是否有权获得赔偿，主要取决于实习协议中的约定、实习生与用人单位之间的实际关系以及开除的具体原因。以下是对此问题的详细分析：
实习协议有约定的情况
- 如果实习生与用人单位签订了明确的实习协议，并且协议中对实习生被开除后的赔偿事宜有具体约定，那么双方应严格按照协议内容执行。例如，协议中明确规定若用人单位无故提前终止实习需支付赔偿金，则用人单位在开除实习生时必须按照约定进行赔偿。
未签订实习协议或协议无相关约定的情况
- 在校学生实习：
- 在校学生到用人单位实习，通常不构成劳动法意义上的劳动关系，而是基于实习协议建立的民事关系。因此，在这种情况下，如果实习生因表现不佳或其他非工作原因被开除，且实习协议中无相关赔偿约定，通常难以依据劳动法律法规获得赔偿。
- 特殊情形：若实习生在工作过程中受到人身伤害，即使不存在劳动关系，用人单位也可能需要根据《民法典》等民事法律规定承担相应的赔偿责任。
- 已毕业学生处于试用期（以实习名义）：
- 如果实习生已经毕业并以实习名义工作，但实际上与用人单位构成了劳动关系（如接受管理、获取报酬等），且处于试用期，那么用人单位在解除劳动关系时必须遵守《劳动合同法》的相关规定。
- 根据《劳动合同法》，试用期内用人单位解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件。若无法证明，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
开除原因的考量
- 如果实习生被开除是因为公司的原因，如经营困难或岗位调整，且用人单位未提前通知或未给予合理补偿，同时实习协议中无相关免责条款，那么实习生可能有权要求一定的赔偿，但具体金额需根据法律规定和实际情况确定。
- 相反，如果实习生因为自身犯错或能力不足被开除，且实习协议中无相关赔偿约定，那么通常很难获得赔偿，因为这属于实习生自身的责任。
法律建议：
- 实习生在签订实习协议时，应仔细阅读条款，特别是关于赔偿和解除协议的部分，确保自身权益得到充分保障。
- 在遭遇开除时，实习生应首先查看实习协议中的相关约定，了解自己是否有权获得赔偿。
- 如果实习生认为自己的权益受到侵害，且无法与用人单位协商解决，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条至第四十八条明确了用人单位需支付经济补偿金的情形及标准，虽然这些条款主要针对正式劳动关系，但在已毕业学生以实习名义工作且构成劳动关系的情况下同样适用。
- 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条指出，在校生勤工俭学不视为就业，未建立劳动关系，这为在校学生实习的法律关系提供了明确界定。
综上所述，实习生被开除后是否有权获得赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。