退休后再打工是否有年假，主要取决于劳资双方的约定以及用人单位的内部规定。以下是详细分析：

1. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 退休人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经依法享受基本养老金，不再具备与用人单位签订或履行劳动合同的法定资格。
   • 劳动关系受《劳动合同法》等劳动法律法规调整，享有包括年假在内的多项法定福利；而劳务关系则主要依据《民法典》等民事法律法规，以及双方的合同约定，通常不直接享有年假等劳动法规定的福利。

2. 《职工带薪年休假条例》的适用范围：

   • 该条例明确规定，享受带薪年休假的主体是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的在职职工，且需要连续工作1年以上。
   • 退休人员由于已经不属于在职职工范畴，因此从法律条文上来看，并不具备直接享受年假的资格。

3. 劳资双方约定的重要性：

   • 虽然法律上没有直接规定退休返聘员工享有年假，但用人单位与返聘人员可以在聘用协议（即劳务合同）中明确约定年假相关事宜。
   • 如果双方有约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么退休返聘人员就可以按照约定享受年假。例如，双方可以约定退休返聘人员每年享有一定天数的带薪休假，或者按照工作时长比例享受年假等。

4. 单位自主权的体现：

   • 用人单位可以通过内部规章制度，赋予退休返聘职工一定的带薪假日。这是单位自主权的一种体现，可以根据实际情况灵活处理。
   • 这种做法有助于弥补退休返聘职工与普通职工在休假方面的差异，提升退休返聘人员的福利待遇和工作满意度。例如，单位可以制定专门的退休返聘人员休假政策，明确年假天数、申请流程等。

实际操作建议：

• 对于退休后再打工的人员来说，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于年假等福利待遇的约定。如果合同中没有明确约定，可以与用人单位进行协商，并在合同中补充相关条款。
• 如果希望享有年假等待遇，可以主动与用人单位沟通，了解单位的内部规章制度和休假政策。如果单位有针对退休返聘人员的特殊休假规定，可以按照规定申请年假。
• 同时，也可以保留好与用人单位的沟通记录、合同文本等证据材料，以备不时之需。

综上所述，退休后再打工是否有年假并不是一个简单的问题，而是需要根据具体情况来判断。在实际操作中，应充分考虑法律规定、劳资双方约定以及单位内部规定等多个因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。