退休后在原单位继续工作是否有年假，主要取决于您与原单位之间的法律关系以及双方的约定。具体来说，可以从以下几个角度进行分析：

1. 法律关系角度：

   • 劳动关系：通常情况下，退休人员已经依法享受基本养老金，不再具备与用人单位签订或履行劳动合同的法定资格，因此与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据《职工带薪年休假条例》的规定，享受带薪年休假的主体是在职职工，且需要连续工作1年以上。由于退休人员不属于在职职工范畴，因此从法律条文上来看，并不具备享受年假的资格。
   • 特殊情况：虽然不常见，但在某些特定情况下，退休人员可能与原单位之间仍然构成劳动关系（如退休后被返聘且未享受养老保险待遇等）。在这种情况下，如果满足连续工作1年以上的条件，退休人员则依法享受年假。

2. 双方约定角度：

   • 劳务合同约定：即使退休人员与原单位之间构成劳务关系，双方也可以在劳务合同中明确约定年假相关事宜。如果合同中有明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么退休人员就可以按照约定享受年假。
   • 单位内部规章制度：原单位出于管理需要，也可以在其内部规章制度中为退休返聘人员设立带薪休假制度。这种做法虽然非法律强制要求，但有助于构建和谐稳定的用工环境，提升退休返聘人员的福利待遇和工作满意度。

3. 实际操作建议：

   • 仔细阅读合同条款：对于退休后在原单位继续工作的人员来说，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于年假等福利待遇的约定。
   • 与用人单位协商：如果希望享有年假等待遇，可以与用人单位进行协商，并在劳务合同中明确约定。同时，也可以了解用人单位的内部规章制度，看是否有针对退休返聘人员的特殊休假规定。

举例说明：

• 假设张先生退休后被原单位返聘，双方签订了劳务合同，但合同中并未约定年假相关事宜。由于张先生与原单位之间构成的是劳务关系，且合同中没有约定年假，因此张先生通常不享有年假。
• 假设李女士退休后被另一家单位聘用，双方签订的劳务合同中明确约定了李女士每年享有5天的年假。在这种情况下，李女士就可以按照合同约定享受年假。

总结与建议： 退休后在原单位继续工作是否有年假，并不是一个简单的问题，而是需要根据具体情况来判断。在实际操作中，应充分考虑法律规定、双方约定以及单位内部规定等多个因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。