您好，关于您提出的“过年公司不给休年假回老家是否违法”的问题，我可以明确地告诉您，如果公司无正当理由拒绝您休年假，且未按照法律规定支付相应的年休假工资报酬，那么公司的行为是违法的。

首先，根据《劳动法》第四十五条以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据您的工作年限来确定，比如工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

其次，如果公司因为工作需要确实不能安排您休年休假，那么必须满足两个条件：一是必须征得您本人的同意；二是需要按照您日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。这里需要注意的是，300%的工资报酬是包含了您正常工作期间的工资收入的，也就是说，除了您正常应得的工资外，公司还需要额外支付您200%的工资作为年休假工资报酬。

如果公司既不安排您休年休假，又不按照法律规定支付相应的工资报酬，那么公司的行为就构成了违法。在这种情况下，您有权向县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门投诉，要求公司限期改正。如果公司逾期不改正，除了需要支付年休假工资报酬外，还可能面临加付赔偿金的处罚。

最后，我想提醒您的是，如果公司以“辞退”等手段胁迫您放弃休假，这同样属于违法用工行为。您有权保留相关证据，并通过合法途径维护自己的权益，比如向人社部门申请调解、提起劳动仲裁等。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。