结论：工资条签了字，并不意味着你就无法要回被克扣的工资。关键在于你能否提供充分证据证明公司存在克扣工资的行为。
分析说明：
工资条的法律效力：
- 工资条作为员工工资收入的凭证，通常包含了员工的工资构成、发放时间、发放金额等关键信息。员工在工资条上签字，一般视为对工资条内容的认可。但这并不意味着员工就放弃了追讨被克扣工资的权利。
克扣工资的认定：
- 克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的行为。如果公司确实存在克扣工资的情况，即使员工在工资条上签了字，员工仍然有权要求公司补发被克扣的工资。
证据的收集与提供：
- 员工在追讨被克扣工资时，需要提供充分证据证明公司存在克扣工资的行为。这可能包括但不限于：工资条（虽然已签字，但可作为基础证据）、银行转账记录、同事证言、公司规章制度等。
- 如果员工能够提供这些证据，并且这些证据能够形成完整的证据链，证明公司确实存在克扣工资的行为，那么员工就有可能成功追讨回被克扣的工资。
法律途径：
- 如果员工与公司就克扣工资问题无法达成一致，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 在这些法律程序中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果证据充分且有力，那么员工就有可能获得法律的支持和保护。
行动建议：
- 收集证据：首先，你需要收集所有能够证明公司克扣工资的证据，包括但不限于工资条、银行转账记录、同事证言等。
- 与公司协商：在收集到充分证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司补发被克扣的工资。如果公司同意，那么问题就得到了解决。
- 寻求法律帮助：如果公司拒绝补发工资或者协商无果，你可以寻求法律帮助。你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等。在这个过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。
特殊场景：
- 如果工资条上的签字是在被胁迫或者欺诈的情况下完成的，那么该签字可能不具有法律效力。在这种情况下，你需要提供证据证明签字是在被胁迫或者欺诈的情况下完成的，以便在追讨被克扣工资时获得法律的支持。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。