关于您提出的“居家办公是否需要和公司打证明”的问题，这主要取决于公司的具体政策和要求，以及您居家办公的具体原因。

一、公司政策与要求

1. 公司规定：首先，您需要查看公司的员工手册、劳动合同或相关通知，了解公司对于居家办公的具体规定。有些公司可能明确要求员工在居家办公前需要提交相关证明，如医生开具的病假证明、社区或政府出具的隔离通知等。

2. 沟通确认：如果公司政策中没有明确说明，或者您对政策有疑问，建议您直接与上级或人力资源部门沟通确认。他们可以根据您的具体情况和公司政策，给出明确的指导。

二、居家办公的具体原因

1. 感染新冠或密切接触：如果您因感染新冠或成为密切接触者而需要居家隔离，那么根据相关规定和公司政策，您可能需要向公司提供相应的证明，如社区开具的居家隔离证明、抗原检测或核酸检测报告等。

2. 其他健康原因：如果您因其他健康原因需要居家办公，如身体不适但未达到病假标准，或者需要照顾家庭成员等，那么是否需要提供证明可能取决于公司的具体政策。在这种情况下，建议您与公司沟通并说明情况，以便公司能够理解并作出相应安排。

3. 公司主动安排：如果公司因业务需要或疫情防控等原因主动安排您居家办公，那么通常不需要您提供额外的证明。公司会根据内部流程和政策来安排您的工作和薪酬。

三、建议与注意事项

1. 保持沟通：无论何种情况，建议您与公司保持密切沟通，及时了解公司的政策和要求，并说明自己的具体情况和需求。

2. 遵守规定：如果公司要求您提供相关证明，请务必遵守规定并如实提供。弄虚作假可能会违反公司规章制度或法律法规，给您带来不必要的麻烦。

3. 保护隐私：在提供证明时，请注意保护个人隐私信息，避免泄露给无关人员或机构。

综上所述，居家办公是否需要和公司打证明取决于公司的具体政策和要求以及您居家办公的具体原因。建议您先查看公司政策并与公司沟通确认，以便做出合适的安排。