在劳动纠纷中，如果您已经通过劳动仲裁胜诉，但面临一审和二审的诉讼程序，以下是对此问题的详细分析与建议：
一、一审判决情况分析
维持仲裁结果：
- 如果仲裁程序合法合规，事实认定清晰无误，且法律适用正确，同时用人单位在一审中无法提供新的有效证据来推翻仲裁裁决，那么一审法院大概率会维持仲裁结果。
- 举例来说，如果您主张用人单位支付拖欠的工资，仲裁委已经依据劳动合同等证据作出了裁决，而用人单位在一审中无法提供反驳证据，那么法院通常会维持原判。
改变仲裁结果：
- 事实认定变化：如果一审中提交了新的关键证据，如加班考勤记录的原件等，这些证据可能改变案件的事实认定。
- 法律适用差异：仲裁员和一审法官对法律的理解可能存在差异，这可能导致判决结果的不同。
- 程序问题：如果仲裁程序存在瑕疵，如仲裁员未回避等，可能影响公正裁决，导致一审法院撤销仲裁裁决并重新判决。
二、二审判决情况分析
二审法院是基于一审判决进行审理的，对于一审维持仲裁结果的案件：
维持一审判决（即维持仲裁结果）：
- 二审法院在全面审查后，如果认为一审认定事实清楚、适用法律正确、程序合法，那么将驳回上诉，维持一审判决。
改判：
- 事实认定错误：如果二审法院发现新证据或重新审查原有证据后，认定一审事实认定有误，那么可以直接改判。
- 法律适用错误：如果二审法院认为一审适用法律不当，那么将依法纠正并作出不同判决。
- 严重违反法定程序：如果一审存在严重程序问题，如遗漏必要诉讼当事人等，二审法院可能裁定撤销原判，发回重审或直接改判。
对于一审改变仲裁结果的案件，二审的维持或改判原理类似，主要审查一审判决的正确性。
三、具体法律依据
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关条款，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查，并根据审理情况分别处理维持、改判、撤销或发回重审等。
四、二审后的执行建议
- 等待裁决生效：仲裁裁决送达双方后，如果未在法定期限内提起诉讼，则裁决生效。
- 确认生效：建议您咨询仲裁机构或查阅法律文书以确认裁决的生效情况。
- 主动履行：作为义务方，应主动履行生效裁决，如支付工资等。
- 申请强制执行：如果义务方未履行生效裁决，权利方可向法院申请强制执行，包括查封、扣押、拍卖等措施。
五、综合建议
- 充分了解法律程序：在处理劳动纠纷时，您应充分了解相关法律程序，包括仲裁、一审和二审的流程和要求。
- 积极应对诉讼过程：在诉讼过程中，您应积极准备证据，参与庭审，并充分表达自己的诉求和理由。
- 寻求专业法律帮助：由于劳动纠纷涉及复杂的法律问题和程序要求，建议您寻求专业法律帮助以确保自身权益得到妥善维护。
综上所述，仲裁胜诉后的一审和二审判决结果受多种因素影响。您应充分了解法律程序，积极应对诉讼过程，并关注裁决的生效与执行。在处理劳动纠纷时，务必寻求专业法律帮助以确保自身权益得到最大程度的保护。