结论：加班时间一般不能随意补到前一个月，需根据具体情况和公司规定来确定，且要符合法律法规要求。

1. 从法律法规角度：

   • 根据我国《劳动法》等相关规定，加班是指在法定工作时间之外，由用人单位安排劳动者继续从事本职工作。加班时间的安排和调休通常需要遵循一定的规则。一般来说，加班时间应当在本月内或者按照公司规定的合理期限内进行调休或支付加班费，而不能随意补到前一个月。因为每个月的工作时间和考勤记录是独立的，随意调整可能会影响工资计算、社保缴纳等事项，同时也可能违反劳动法律法规中关于加班时间限制和调休的规定。

2. 从公司规定角度：

   • 不同公司可能有不同的加班和调休政策。有些公司可能规定加班时间必须在当月内调休完毕，或者按照特定的周期（如季度）进行调休。如果公司有明确规定加班时间不能补到前一个月，那么员工就需要遵守这一规定。当然，如果公司规定允许在特定情况下将加班时间补到前一个月，并且这种规定不违反法律法规，那么是可以按照公司规定执行的。但这种情况相对较少，且需要公司有完善的考勤和工资计算制度来支持。

3. 实际操作建议：

   • 如果你希望将下个月的加班时间补到前一个月，建议先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和规定。如果公司同意，并且这种安排不违反法律法规，那么可以按照公司的要求进行操作。如果公司不同意，那么你需要遵守公司的规定，或者考虑通过其他方式（如支付加班费）来获得相应的补偿。