针对您提出的“在公司上班3年被辞退赔偿”的问题，我将从不同辞退情形出发，为您详细分析赔偿情况。

1. 违法辞退

   • 结论：若公司没有合法理由或未遵循法定程序就解除了劳动合同，属于违法辞退，公司需支付赔偿金。
   • 计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，对于工作三年的员工，违法辞退的赔偿金为6个月工资（即3个月经济补偿的二倍）。
   • 月工资定义：这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 无过失性辞退

   • 结论：若员工没有过错，但因某些客观原因（如患病、非因工负伤、不能胜任工作等）导致劳动合同无法继续履行，公司需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 计算标准：经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作三年的员工，这意味着支付3个月工资的经济补偿。

3. 合法辞退（员工过错）

   • 结论：在员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等过错情形下，公司可以合法辞退员工且无需支付经济补偿。
   • 具体情形：包括但不限于在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的、被依法追究刑事责任的等。

特殊情况与注意事项：

• 月工资高于社平工资三倍：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 证据收集：若您认为公司的辞退行为不合法或不合理，应收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等），以备后续维权之需。
• 协商与投诉：您可以与公司协商赔偿事宜；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

示例说明： 假设您的月工资为10000元，且未超过当地社平工资的三倍。若公司违法辞退您，则需支付您6个月的工资作为赔偿金，即60000元；若公司因无过失性原因辞退您，则需支付您3个月的工资作为经济补偿，即30000元。

综上所述，您在公司上班3年被辞退的赔偿情况取决于辞退的具体原因和情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。