面对新员工被劝退的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。首先，要明确的是，“劝退”并不等同于“自愿主动离职”，这两者在法律上有明确的区别，也会影响到你是否能获得经济补偿金。

一、理解“劝退”与“自愿主动离职”的区别

“劝退”通常是用人单位基于某种原因（如工作表现、团队配合等）希望员工主动提出离职的一种方式。而“自愿主动离职”则是员工完全出于个人意愿，没有受到用人单位的任何压力或诱导而提出的离职。在“劝退”的情况下，如果用人单位能够证明是员工主动提出的离职，那么员工可能无法获得经济补偿金。但如果员工能证明离职是在用人单位的引导或压力下提出的，那么情况就可能有所不同。

二、判断是否属于违法辞退

1. 查阅相关文件：首先，你需要查阅与公司签订的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，了解关于解雇和赔偿的条款。这些文件将帮助你判断公司的行为是否合法。

2. 寻求法律意见：如果你对文件内容有疑问或无法判断，可以寻求法律专家的意见。他们可以根据你的具体情况，给出专业的法律建议。

三、应对策略

1. 协商解决：

   • 与用人单位进行开诚布公的对话，理性地表达自己的意见和要求。
   • 争取一个公平的解决方案，如获得经济补偿金、保持社保连续缴纳等。
   • 在协商过程中，注意保留相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，以备将来用作证据。

2. 寻求法律援助：

   • 如果协商不成或公司拒绝协商，你可以考虑寻求法律援助。
   • 向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。
   • 如果对仲裁裁决结果不服，还可以向有管辖权的法院提起诉讼。

四、经济补偿金的问题

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位主动提出而与劳动者协商一致解除劳动合同时，应当支付经济补偿金。
• 经济补偿金的计算通常基于你在公司的工作年限和月工资水平。
• 如果双方对经济补偿金没有约定或者约定不明的，你有权请求用人单位依法支付1倍的经济补偿金。

五、保持冷静和耐心

• 维权过程可能会漫长而复杂，需要你保持冷静和耐心。
• 与公司的争议可能会对个人和家庭产生压力，但应采取合适的方式解决争议，如通过法律途径维护自己的权益。
• 同时，也要尽早规划自己的职业生涯，寻找新的工作机会。

六、建议与预防

• 为了防患于未然，建议在入职前一定要了解好公司背景和各种条款，包括劳动合同、公司规章制度等。
• 在工作过程中，也要保留好与工作相关的证据和资料，以备不时之需。

总之，面对被劝退的情况，你需要冷静分析、理性应对。通过了解相关法律法规、与公司协商、寻求法律援助等方式来维护自己的权益。同时，也要保持积极的心态，尽早规划自己的职业生涯。