公司若违法开除员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一结论是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定得出的，下面我将从多个角度为您详细分析：
一、经济补偿的计算标准
经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，具体标准为：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
二、赔偿金的计算
公司若违法开除员工，需支付的赔偿金是经济补偿的二倍。即，先根据工作年限和月工资计算出经济补偿金额，然后将该金额乘以二得出最终的赔偿金。
计算公式：
赔偿金 = 经济补偿 × 2
= (工作年限 × 月工资（或月工资上限）) × 2
特殊说明：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。在这种情况下，赔偿金的计算也会受到相应限制。
三、实例说明
假设小张在B公司工作了5年，劳动合同解除前十二个月的平均工资是10000元，且该工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么：
- 经济补偿计算：工作5年，按每年1个月工资计算，经济补偿为5 × 10000 = 50000元。
- 赔偿金计算：因为是违法开除，赔偿金是经济补偿的二倍，即50000 × 2 = 100000元。
四、维权途径
遇到公司违法开除的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司协商赔偿事宜，看是否能够达成一致意见。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动合同履行地或企业所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
- 保留证据：在整个过程中，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便在需要时提供证明。
五、注意事项
- 高收入者限额：如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿和赔偿金的计算都会受到相应限制。
- 维权时效：劳动者需要在离职后的一年内申请劳动仲裁，否则可能会失去维权的时机。
综上所述，公司违法开除员工需承担的法律责任是明确的，劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。