关于中午12点到两点停工是否有法律依据的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位基于合理理由安排停工
   根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日，且每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时。若中午12点到两点的停工属于合理休息时间安排（如避免高温作业、保障员工午休等），且未因此克扣工资或违反最低工资标准，则具有合法性。例如，建筑行业在夏季高温时段安排午间停工，属于行业惯例且符合劳动安全卫生要求。

2. 若停工属于用人单位单方面强制行为且无合理依据
   若用人单位以“停工”名义变相降低劳动条件（如未提供必要劳动条件、未支付停工期间工资），则可能违反《劳动合同法》第三十八条。劳动者有权要求用人单位：

   • 支付停工期间工资：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工的，用人单位应按劳动合同约定支付工资；若停工超过一个工资支付周期，可按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。
     
   • 主张被迫解除劳动合同并索赔：若用人单位长期停工且拒不支付工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并要求经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

3. 特殊行业或地区的例外情形

   • 高温作业保护：根据《防暑降温措施管理办法》，日最高气温达到40℃以上时，用人单位应停止当日室外露天作业；37℃-40℃时，午间不得安排室外露天作业且累计作业时间不得超过6小时。
     
   • 地方性规定：部分地区（如广东、江苏）明确要求用人单位在高温时段安排工间休息，具体时长可能超过2小时，需以当地规定为准。

法律建议：

• 若您遭遇不合理停工，可先与用人单位协商，要求书面说明停工理由及工资支付方案；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资支付及经济补偿；
  
• 保留劳动合同、工资条、停工通知等证据，以备维权使用。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。