结论：上班被学校开除是否有赔偿，需根据开除的具体原因及是否符合法律规定来判断。若学校开除行为违法，您有权要求赔偿；若开除行为合法，则可能无法获得赔偿。

详细分析：

1. 违法开除的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等。若学校开除您的原因不符合这些法定条件，即属于违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：在违法解除劳动合同的情况下，您有权要求学校支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在学校的工龄和月工资来计算。具体公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 月工资 × 工龄 × 2（其中，工龄超过12年的，按12年计算；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。

2. 合法开除的情况：

   • 法律依据：若学校开除您的原因符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法解除条件，如您严重违反学校规章制度、严重失职造成重大损害等，则学校有权依法解除劳动合同。
   • 赔偿情况：在合法解除劳动合同的情况下，学校通常无需支付赔偿金。但如果您符合领取经济补偿金的条件（如非因本人原因被解除劳动合同且在学校工作满一定年限），则学校应支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：经济补偿金 = 月工资 × 工龄（同样，工龄和月工资的计算有上限规定）。

特殊情况考虑：

• 试用期开除：若您处于试用期，且学校能证明您不符合录用条件，则学校有权在试用期内解除劳动合同，且通常无需支付赔偿金或经济补偿金。
• 协商解除：若您与学校协商一致解除劳动合同，则赔偿或补偿事宜应依据双方协商的结果来确定。

建议与行动：

• 核实开除原因：首先，您需要核实学校开除您的具体原因，并判断该原因是否符合法律规定。
• 收集证据：收集与开除相关的证据，如开除通知、工作记录、规章制度等，以便在后续维权过程中使用。
• 咨询与维权：如果您认为学校的开除行为违法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。