结论：试用期内劳动者在法定节假日是有工资的，且该权益受法律明确保护。对于休息日或其他公司自主安排的假期，是否支付工资则需根据具体情况来判断。
详细分析：
法定节假日工资支付
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定并未将试用期员工排除在外，因此试用期员工在法定节假日同样享有获得工资的权利。
- 应用情况：无论试用期员工是否在法定节假日实际出勤工作，用人单位都需按照劳动合同约定的工资标准或公司薪资制度向员工支付工资。例如，春节、国庆节等法定节假日期间，试用期员工同样享有工资权益。
- 加班工资：若用人单位在法定节假日安排试用期员工工作，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。具体计算公式为：法定节假日加班工资 = 日工资标准 × 300% × 加班天数。其中，日工资标准可通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。
休息日工资支付
- 常规情况：休息日通常指的是周六和周日，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。在正常情况下，如果试用期员工在休息日选择休息，用人单位无需额外支付工资，因为这已包含在正常的工资支付周期内。
- 加班情况：若用人单位安排试用期员工在休息日加班，且不能提供补休，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。具体计算公式为：休息日加班工资 = 日工资标准 × 200% × 加班天数。
公司自主安排的假期
- 年假、福利假等：公司根据自身情况安排的年假、福利假等，通常应当支付工资，因为这些假期属于公司福利，员工在享受假期的同时应获得相应报酬。具体支付标准可能根据公司规定和相关法律法规有所不同。
- 非因劳动者原因造成的停工停产假期：根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第十二条，非因劳动者原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
事假
- 员工因个人原因请假，即事假，通常情况下用人单位可以不支付请假期间的工资，因为这是员工因个人事务而申请的休假。
维权途径：
如果用人单位拒绝支付或拖欠试用期员工的节假日工资，员工有权向当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，催讨被拖欠的工资。劳动监察部门将对此类违法行为进行调查，并依法对用人单位进行处罚，以保障员工的合法权益。
总结：
试用期内劳动者在法定节假日享有获得工资的权利，这是由法律明确保障的。对于休息日或其他公司自主安排的假期，是否支付工资则需根据具体情况来判断。如遇拒付或拖欠情况，劳动者应及时采取法律手段维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。