结论前置：

1. 一般情况下，学校（用人单位）员工主动辞职是没有经济补偿的。
2. 但如果学校存在过错或特定违法行为，员工即使主动辞职也有权要求经济补偿。

详细分析：

一般情况下的主动辞职

在大多数情况下，员工基于自身意愿主动结束与学校的劳动关系，通常不享有经济补偿。这是因为辞职是员工的个人选择，且未受到学校的不当影响或违法行为的迫使。例如，员工因为个人发展、家庭原因等主动提出辞职，这种情况下，学校无需支付经济补偿。

特殊情形下的主动辞职与经济补偿

然而，在以下特定情形下，即使员工主动辞职，也有权要求学校支付经济补偿：

1. 学校未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：

   • 例如，学校的工作环境存在严重安全隐患，危及员工身体健康。在此情况下，员工有权以学校未提供适当劳动保护为由主动辞职，并要求经济补偿。

2. 学校未及时足额支付劳动报酬：

   • 包括工资、奖金、津贴等未按合同约定支付或长期拖欠。员工因此主动辞职时，可要求学校支付相应的经济补偿。

3. 学校未依法为员工缴纳社会保险费：

   • 学校有义务为员工按时足额缴纳社保，如未履行该义务，员工主动辞职后可获得经济补偿。

4. 学校规章制度违反法律法规，损害员工权益：

   • 如规章制度中存在不合理或违法的条款，损害了员工的合法权益，员工以此为由主动辞职，有权要求经济补偿。

5. 学校以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同：

   • 如学校在招聘时故意隐瞒关键信息或提供虚假信息，导致员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，员工发现后主动辞职，可获得经济补偿。

6. 学校提出解除劳动合同并与员工协商一致：

   • 虽为员工主动辞职，但如果是学校先提出解除劳动合同意向，并与员工达成一致意见，员工同样有权获得经济补偿。

经济补偿的计算与标准

经济补偿的金额通常根据员工在本单位工作的年限来计算。具体标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工的注意事项

在主动辞职并寻求经济补偿时，员工应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录以及与学校沟通的相关凭证等。这些证据将有助于员工通过合法途径维护自己的权益。

通知期限

• 在试用期内主动辞职，员工通常需要提前三日通知学校。
• 在正式用工期间，员工则需要提前三十日以书面形式通知学校，以便学校有足够的时间进行工作交接等安排。

总结：主动辞职是否有经济补偿取决于具体情况。如果学校存在过错或违法行为导致员工不得不辞职，员工有权要求经济补偿。但如果是基于个人原因主动辞职，且学校没有违法违规行为，则通常无法获得经济补偿。员工在辞职前应充分了解相关法律法规，确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。