结论：关于纪委查出来员工需退8万但领导未让退，后期是否会再次被查出来的问题，这取决于多种因素，包括纪委的后续工作安排、相关证据的保存情况以及是否有新的线索或举报等，无法给出绝对的答案。不过，我可以从几个角度为你分析这个问题。

分析角度一：纪委的后续工作安排

纪委在查处违纪违法行为时，通常会根据初步调查的结果来决定是否进一步深入调查。如果纪委认为初步调查已经足够，且没有新的线索或举报，那么可能不会再次对同一问题进行深入调查。然而，如果纪委认为有必要进一步核实情况，或者收到了新的线索或举报，那么就有可能会再次展开调查，包括对之前未让退款的员工进行再次审查。

分析角度二：相关证据的保存情况

证据是纪委查处违纪违法行为的重要依据。如果之前调查时已经收集了充分的证据，包括员工违纪的证据、应退款的金额等，并且这些证据得到了妥善保存，那么即使后期再次调查，也有足够的依据来支持之前的结论。但如果证据保存不善或丢失，那么纪委可能会需要重新收集证据，这就有可能涉及到对之前未让退款的员工的再次审查。

分析角度三：新的线索或举报

纪委的工作往往受到社会舆论和公众举报的影响。如果后期有新的线索或举报指向之前未让退款的员工，那么纪委很可能会根据这些线索或举报展开新的调查。这种情况下，员工再次被查出来的可能性就会增加。

法律建议：

1. 积极配合调查：如果纪委后期再次展开调查，员工应积极配合，如实说明情况，提供相关证据。这有助于纪委更快地查明事实，也有助于员工自身权益的维护。

2. 保留相关证据：员工应妥善保留与退款相关的所有证据，包括转账记录、收据、聊天记录等。这些证据在后期可能成为证明自己清白或减轻责任的重要依据。

3. 咨询专业律师：如果员工对纪委的调查或退款要求有疑问或担忧，可以及时向我咨询。我可以根据具体情况为员工提供专业的法律意见和帮助。

可能后果：

• 如果员工确实存在违纪行为且应退款而未退，后期被查出来后可能会面临纪律处分、罚款甚至刑事责任等后果。
• 如果员工没有违纪行为或已按要求退款，但后期被错误地再次调查或要求退款，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，后期是否会再次被查出来取决于多种因素。员工应保持警惕，积极配合调查，并妥善保留相关证据。如有任何疑问或担忧，可以及时向我咨询。