结论：私营企业并非必须建立工会，但无论是否建立工会，都需按照国家规定处理与工会相关的经费事宜。
一、私营企业建立工会的法律规定
根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，企业、事业单位、机关中，凡有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独或者联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。这意味着，私营企业建立工会并非强制性的法律义务，而是基于企业实际情况和职工意愿的选择。然而，一旦企业满足建立工会的条件，即应依法组建工会，以维护职工的合法权益，促进企业的和谐发展。
二、私营企业未建立工会的情况
经费缴纳义务：即使私营企业未建立工会，也并不意味着可以完全忽视与工会相关的经费事宜。根据相关规定，未建立工会组织的企业，可能需要按照一定比例（如全部职工工资总额的2%）向上级工会拨缴工会筹备金。这笔资金用于推动工会组建工作，待企业正式建立工会组织后，所缴纳的工会筹备金会按规定比例返还给企业工会使用。
地区差异与优惠政策：不同地区对于未建工会企业的缴费政策可能存在差异，包括缓冲期、优惠政策等。因此，私营企业应密切关注当地税务部门和工会组织的最新政策动态，以确保合规操作并享受可能的优惠政策。
三、私营企业建立工会的情况
经费缴纳与使用：一旦私营企业建立了工会组织，就需按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这笔经费主要用于为职工提供服务、开展工会活动以及维护职工权益等。其中，一部分经费留在本企业工会使用，另一部分则上缴上级工会统筹安排。
工会的作用与意义：工会作为职工利益的代表者和维护者，在促进企业发展、维护职工权益、构建和谐劳动关系等方面发挥着重要作用。因此，私营企业建立工会不仅有助于提升企业的社会形象，还能增强职工的归属感和凝聚力，为企业的长远发展奠定坚实基础。
四、法律建议与风险提示
合规操作：私营企业应严格遵守国家关于工会组建和经费缴纳的相关规定，确保合规操作。对于未建立工会的企业，应及时了解并遵守当地关于工会筹备金缴纳的政策；对于已建立工会的企业，则应按时足额缴纳工会经费，并确保经费的合理使用。
关注政策动态：由于不同地区对于工会组建和经费缴纳的政策可能存在差异，且政策会随时间发生变化，因此私营企业应密切关注当地税务部门和工会组织的最新政策动态，以便及时调整自己的操作策略。
积极履行社会责任：建立工会并按时足额缴纳工会经费是私营企业积极履行社会责任的重要体现。通过工会这一平台，企业可以更好地了解职工的需求和诉求，为职工提供更好的服务和支持，从而增强职工的归属感和忠诚度，为企业的长远发展创造有利条件。
如果您在私营企业工会组建或经费缴纳方面遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。