结论：发工资的具体时间，无论是上午还是下午，均没有法律上的强制性规定。它主要取决于公司的财务流程、银行处理时间、公司政策以及特殊情况或临时调整。以下是对这一问题的详细分析：
公司规定和习惯：
- 公司会根据自身的管理模式、财务流程以及企业文化，来设定发薪的具体时间。例如，有些公司可能习惯于每月初的早上发放工资，以便员工能及时安排生活和财务支出；而有些公司则可能因财务结算、审批流程等原因，选择在每月中旬的下午发放。
银行处理时间和流程：
- 工资发放通常需要通过银行进行转账操作，银行的系统处理时间和业务流程会直接影响发薪时间。如果公司与银行的对接流程复杂，或者遇到银行系统升级、维护等特殊情况，可能会导致工资发放延迟，进而灵活调整发薪时间，如从原计划的上午推迟到下午。
公司政策：
- 公司内部政策也是决定发薪时间的重要因素。公司可能会根据自身的财务状况、管理需求等因素，制定具体的发薪政策，并在公司内部进行公告或通知，以确保员工了解并遵守。
特殊情况或临时调整：
- 在某些特殊情况下，如节假日、财务紧急事务等，公司可能会临时调整发薪时间。例如，如果发薪日恰逢法定节假日，银行可能不办理对公业务，这时公司就会提前或顺延发薪时间，并根据实际情况确定是上午还是下午发放。
建议与指导：
- 如果你对发工资的具体时间有疑问，或者认为公司的发薪时间安排不合理，建议直接咨询你所在公司的人力资源部门或财务部门，以获取最准确的信息和解释。
- 同时，你也可以关注公司内部的公告和通知，以了解自己的发薪时间安排是否有变动。
法律背景：
- 目前，我国劳动法律法规并未对发工资的具体时间（上午或下午）作出明确规定。因此，公司在设定发薪时间时，主要依据的是自身的实际情况和内部政策。
可能的法律后果：
- 如果公司无故拖欠工资，或者未按照约定的时间发放工资，员工有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。但这一法律后果与发薪时间是上午还是下午无关，而是与是否按时发放工资有关。
综上所述，发工资的时间并没有固定的规定是上午还是下午，而是由多种因素共同决定的。如果你对发薪时间有疑问或不满，建议直接与公司相关部门沟通，以获取最准确的信息和解决方案。如有其他劳动纠纷相关的问题，也可以直接向我咨询。