您好，非常理解您作为退役军人在单位遇到被扣钱的情况时的困扰。退役军人是党和国家的宝贵财富，他们的合法权益应当得到充分的保障。针对您提出的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您提供一些建议。

首先，您需要明确被扣钱的具体原因。如果是因为工作表现、违反公司规定等原因被扣钱，那么您需要了解公司的相关规章制度，并确认自己的行为是否确实违反了这些规定。如果公司的扣款行为有明确的合理依据，并且符合相关法律法规，那么您可能需要接受这一结果。

然而，如果扣款行为没有合理依据，或者违反了相关法律法规，比如无故扣减工资、违反最低工资标准等，那么您有权维护自己的合法权益。在这种情况下，您可以采取以下措施：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣款的具体原因和依据。
   • 在沟通过程中，您可以提出自己的疑问和不满，并要求用人单位提供合理的解释和证据。

2. 寻求法律援助：

   • 如果与用人单位的沟通没有结果，或者您认为用人单位的扣款行为明显违法，您可以向当地的退役军人事务局、司法局等部门寻求法律援助。
   • 这些部门通常会提供法律咨询、法律援助等服务，帮助您了解自己的权益和维权途径。

3. 提起劳动仲裁：

   • 如果法律援助无法解决问题，或者您希望更正式地维护自己的权益，您可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提供相关证据和材料，证明用人单位的扣款行为违法或不合理。
   • 劳动仲裁机构将根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要准备充分的证据和材料，以支持自己的主张。
   • 法院将根据相关法律法规和事实情况，作出最终的判决。

此外，我还想提醒您，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，如果退役军人在服役期间因战、因公受伤，并取得残疾军人证，到新的用人单位后旧伤复发，这种情况属于视同工伤，可以享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位拒绝支付这些待遇，您同样可以采取上述措施维护自己的权益。

总之，作为退役军人，您的合法权益应当得到充分的保障。如果遇到被扣钱等不合理情况，请勇敢地站出来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。