店铺突然倒闭，员工确实有权获得相应的赔偿或补偿，这主要取决于劳动合同是否因此解除以及解除的具体情况。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同解除且符合法定赔偿情形

1. 经济补偿

   • 当店铺因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等原因导致劳动合同终止时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准按劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足半年按0.5个月计算，半年至一年按1个月计算，以此类推）。

2. 代通知金

   • 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者就终止劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金（需符合法定情形，如店铺突然倒闭且未提前通知员工）。

3. 其他赔偿内容

   • 用人单位需结清员工已工作期间的全部工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。
   • 如果存在拖欠工资或未依法支付加班工资的情况，除支付相应工资外，还需按法律规定支付赔偿金。
   • 用人单位需为员工缴纳劳动关系存续期间未缴纳的社会保险费用。

二、劳动合同未解除或解除不符合法定赔偿情形

1. 无需支付赔偿或补偿的情形

   • 如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，即便店铺倒闭，用人单位解除劳动合同也无需支付赔偿或补偿。
   • 如果店铺倒闭后，公司为员工安排了其他同类工作，而员工选择不接受并自行提出辞职，那么公司也无需支付经济补偿金。在此情况下，劳动合同的解除是基于员工的自愿选择，而非用人单位的过错或客观情况的变化。

2. 特殊情况处理

   • 若公司未提前一个月通知员工撤店和解除劳动合同，且不符合法定无需支付赔偿或补偿的情形，应额外支付员工一个月的工资。
   • 若店铺倒闭导致劳动合同被违法终止（如未依法支付经济补偿、未提前通知等），员工有权按照经济补偿标准的双倍获得赔偿金。

三、员工维权途径与注意事项

1. 维权途径

   • 与用人单位协商：首先尝试通过协商寻求解决方案，要求用人单位依法支付经济补偿和其他应得权益。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：员工还可选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维权。在提起仲裁或诉讼前，建议咨询专业律师以了解具体流程和注意事项。

2. 注意事项

   • 员工在索赔时需收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、撤店通知等。这些证据将有助于证明你的权益和索赔的合理性。
   • 若用人单位进入破产清算程序，员工的工资和经济补偿属于优先受偿的债权。在这种情况下，你需要及时向破产管理人申报债权以维护自己的权益。

总结来说，店铺突然倒闭时，员工应了解自己的权益和索赔途径，并根据相关法律法规要求用人单位进行赔偿。在索赔过程中，准备好相关证据以支持自己的主张至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。