面对出国务工回国后押金不退的问题，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一套详细且有条理的应对策略，希望能帮助您有效解决问题。
一、明确押金退还的法律依据
首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，劳务公司收取押金的行为本身可能就是违法的，您有权要求其退还。
二、审查劳务合同
接下来，您应仔细审查与劳务公司签订的劳务合同，特别是关于押金退还的条款。确保合同中明确规定了押金的金额、退还条件及时间。如果合同中有明确的退还条款，而劳务公司却拒绝履行，那么您就有了更有力的法律依据来要求退还押金。
三、采取具体解决途径
协商解决：
- 您可以尝试与劳务公司进行直接沟通，清晰表达您的诉求，即要求退还押金。
- 在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音、邮件往来等证据，以备后续使用。
向相关部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门提交投诉，附上劳务合同、押金收据等证据，请求他们进行调查处理。
- 同时，由于出国劳务业务需要经过商务主管部门的审批和监管，您也可以向商务主管部门反映情况，寻求他们的帮助。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的前置程序，通常较为高效。
- 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳务合同、押金收据等证据材料，并参与开庭审理。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，或者劳务公司不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程可能相对复杂，但胜诉后您可以申请强制执行，确保押金得到退还。
四、其他救济方式
- 法律援助：如果您对法律程序不熟悉，或者遇到困难，可以咨询当地律师或法律援助机构，了解您的法律权益和可行的救济途径。
- 调解：您还可以考虑向第三方调解机构申请调解，这通常是一种更快速、低成本的方式，有助于双方达成和解。
五、实际操作建议
- 在处理过程中，请保持冷静与理智，避免情绪化行为影响问题解决。
- 对所有沟通、投诉、仲裁、诉讼过程进行详细记录，以便后续跟进和维权。
- 积极提供充分证据支持自己的主张，这是赢得案件的关键。
- 如果遇到困难或不确定时，及时咨询律师或专业人士的意见，以确保您的权益得到最大程度的保护。
综上所述，面对出国劳务押金不给退的问题，您应明确自身权益，采取有效策略，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，妥善保留证据，积极寻求法律援助，以确保问题得到妥善解决。