小月子（即女职工流产后的休息期）是有带薪假的。这一规定主要依据《女职工劳动保护特别规定》的相关条款，以下是对此问题的详细解答：

一、流产假期的法律规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定确保了女职工在流产后有足够的休息时间，以保障其身体健康。

二、流产假期工资发放标准

1. 已参加生育保险的女职工：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，流产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，标准按照用人单位上年度职工月平均工资计算。
   • 生育津贴与产假工资通常只能择一享受。若生育津贴高于产假工资，单位无需补差；反之，若生育津贴低于产假工资，单位则应补足差额，确保女职工的经济收入不受影响。

2. 未参加生育保险的女职工：

   • 同样依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，流产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付，这包括基本工资、奖金、津贴等各项收入，确保女职工在流产期间的收入与正常工作期间相同。

三、用人单位的责任与义务

• 用人单位应严格遵守相关法律法规，不得因女职工流产而降低其工资、予以辞退或以其他形式解除劳动合同，切实维护女职工在特殊时期的合法权益。
• 女职工流产期间的工资应视同其正常出勤，按照原工资待遇支付，确保女职工在身体恢复期间的权益和经济收入得到全面保障。

四、实际案例与法律应用

在实际操作中，如果女职工在流产期间遇到了工资发放问题，可以首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照法律规定支付工资。如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

五、建议与提醒

• 女职工在流产前应了解自己的权益和用人单位的相关规定，以便在需要时能够及时维护自己的权益。
• 用人单位应加强对相关法律法规的学习和宣传，确保在处理女职工流产等特殊情况时能够依法行事，避免不必要的法律纠纷。

综上所述，小月子期间女职工是有带薪假的，且工资待遇根据是否参加生育保险而有所不同。用人单位应依法履行责任，确保女职工在此期间的合法权益不受侵害。如果您在流产假期工资发放方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。