关于临时工58岁意外死亡的赔偿问题，这主要取决于死亡是否构成工伤以及相关的法律规定。以下是从不同角度进行的详细分析：
工伤认定与赔偿：
- 工伤认定：首先，需要确定该临时工的死亡是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。如果临时工的死亡符合这些条件，那么应当被认定为工伤。
- 赔偿项目：一旦认定为工伤，赔偿项目通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
非工伤情况下的赔偿：
- 雇主责任：如果临时工的死亡不构成工伤，但雇主存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么雇主可能需要承担一定的民事赔偿责任。这种赔偿通常基于侵权责任法，赔偿项目可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
- 具体计算：死亡赔偿金通常按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。丧葬费则按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。被扶养人生活费则根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
特殊情况考虑：
- 临时工身份：临时工虽然与正式工在用工形式上可能有所不同，但在工伤认定和赔偿方面，通常享有与正式工同等的权利。因此，不应因临时工的身份而剥夺其应有的赔偿权益。
- 证据收集：在处理此类案件时，证据的收集至关重要。包括但不限于工作证明、事故现场照片、医疗记录、证人证言等，这些证据将有助于确定死亡是否构成工伤以及雇主是否存在过错。
建议：
- 及时报案：一旦发生意外死亡事件，应立即向当地公安机关报案，并通知雇主和相关部门。
- 申请工伤认定：如果死亡可能构成工伤，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂案件时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。