因工伤辞职后，您是有可能获得相应补偿的，但具体能否获得补偿以及补偿的种类和金额，取决于您的辞职原因、伤残等级以及当地的法律法规。以下是对此问题的详细分析：

一、可以获得补偿的情形

1. 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条的规定，对于因工致残被鉴定为五级至十级伤残的劳动者，若其本人提出解除或终止劳动关系，则可获得相应的补助金。
   • 具体标准：这些补助金的具体数额通常由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定。例如，在某些地区，五级伤残的一次性伤残就业补助金可能为五十个月的本人工资，而一次性工伤医疗补助金可能为十个月的本人工资；相应地，十级伤残的一次性伤残就业补助金可能为四个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金则可能为一个月的本人工资。

2. 经济补偿金

   • 法律依据：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等法定过错情形，导致您因工伤而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金的计算基于您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。例如，若您在单位工作了3年零4个月，且月工资为5000元，则您应得的经济补偿金为3.5×5000 = 17500元。

二、无法获得补偿的情形

• 若您仅因个人原因主动辞职，且用人单位没有违反《劳动合同法》规定的任何过错行为，那么通常无法获得经济补偿金。然而，这并不影响您根据《工伤保险条例》获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金（前提是达到相应伤残等级）。

三、特别说明与建议

• 伤残等级鉴定：在辞职前，请确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定，以明确您的伤残等级。这是获得相应补偿的前提。
• 保留证据：请妥善保留与工伤、辞职以及用人单位过错相关的所有证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资条、劳动合同等。这些证据将在您申请补偿时发挥重要作用。
• 了解当地政策：由于具体的赔偿额度和标准会因地区而异，因此建议您在辞职前咨询当地的社会保险行政部门或向我咨询，以了解具体的赔偿政策和标准。
• 协商与仲裁：若与用人单位在补偿问题上无法达成一致，您可以先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，因工伤辞职后您能否获得补偿，关键在于您的辞职原因、伤残等级以及当地的法律法规。若您符合获得补偿的条件，请务必在辞职前了解清楚具体的赔偿政策和标准，并妥善保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。