合同工满一年通常享有5天的年假。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，均有权享受带薪年休假。这里的“职工”并未区分用工形式，因此合同工同样包含在内。这意味着，只要合同工满足连续工作1年的条件，就有权依法享受年休假。

二、年休假天数的确定

年休假的具体天数根据职工的累计工作时间来确定：

1. 累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天。这是大多数合同工在满足连续工作1年条件后所能享受的年假天数。
2. 累计工作已满10年不满20年的：年休假为10天。如果合同工的累计工作时间达到这一范围，将享受更多的年假天数。
3. 累计工作已满20年的：年休假为15天。这是年假天数的上限，适用于累计工作时间较长的合同工。

三、年休假的特殊情况处理

在享受年休假时，合同工还需注意以下几种特殊情况：

1. 不享受年休假的情况：如果合同工享受寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且不扣工资、累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上等，将不享受当年的年休假。
2. 新入职职工的年假计算：对于新入职的合同工，如果其在同一或不同用人单位已连续工作满12个月以上，其当年度的年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受该部分的年休假。
3. 离职时未休年假的处理：当用人单位与合同工解除或终止劳动合同时，如果合同工当年度未休满应休的年休假天数，用人单位需按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

四、实例说明

以小李为例，他毕业后进入一家公司工作，并签订了劳动合同。当他在公司连续工作满1年后，就符合了享受每年5天带薪年休假的条件。公司在安排小李的年休假时，会结合公司的实际运营情况和小李的个人意愿，制定具体的休假计划。如果小李因工作原因未能当年休完年假，公司也需按照相关规定进行折算并支付相应的工资报酬。

综上所述，合同工在满足连续工作1年以上的条件下，有权依法享受带薪年休假。具体天数根据累计工作时间确定，并可能受到劳动合同、集体合同或用人单位规章制度的影响。如果合同工对自己的年休假权益存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。