如果劳动监察部门责令改正而用人单位未改正，您可以采取以下措施来要求其依法履职：
再次向劳动监察部门投诉：
- 您可以将用人单位未改正的情况详细记录下来，包括之前责令改正的具体内容、用人单位未改正的具体表现等，再次向劳动监察部门进行投诉。
- 投诉时，您可以提供相关证据，如之前的责令改正通知书、用人单位未改正的现场照片或视频等，以支持您的投诉。
- 劳动监察部门在收到您的投诉后，应当再次进行调查，并根据调查结果依法处理。
申请行政复议：
- 如果您认为劳动监察部门在处理您的投诉过程中存在不作为或处理不当的情况，您可以向该部门的上一级行政机关申请行政复议。
- 行政复议申请应当包括您的基本信息、被申请人的信息、复议请求、事实和理由等。
- 行政复议机关在收到您的申请后，会进行审查，并在法定期限内作出复议决定。
提起行政诉讼：
- 如果您对行政复议结果不满意，或者认为劳动监察部门的行为严重侵犯了您的合法权益，您可以向人民法院提起行政诉讼。
- 行政诉讼应当向有管辖权的人民法院提起，并提交起诉状和相关证据。
- 人民法院在受理您的起诉后，会依法进行审理，并作出判决。
在采取上述措施时，您需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是再次投诉、申请行政复议还是提起行政诉讼，您都需要提供充分的证据来支持您的主张。因此，在用人单位未改正的情况下，您应当尽可能收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。
- 了解法律程序：在采取任何法律行动之前，您应当了解相关的法律程序和规定，以确保您的行动合法有效。如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。
- 保持冷静和理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响您的权益维护。
若您在采取上述措施过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。