女性在50岁退休前的最后两年更换工作单位，通常不会影响其办理退休手续，但需满足一定的条件并注意相关事项。以下从多个角度进行详细分析：

1. 退休条件与社保缴纳：

   • 根据我国相关法律规定，女性职工达到法定退休年龄（通常是50岁，但具体可能因地区和职业而异）且累计缴纳社会保险满15年，即可办理退休手续并享受养老金待遇。
   • 更换工作单位本身不会改变这一基本条件。只要女性职工在新单位继续缴纳社会保险，且累计缴纳年限达到15年，就不会影响其退休。

2. 社保转移与接续：

   • 在更换工作单位时，女性职工需要确保社会保险关系的顺利转移和接续。这通常涉及将原单位的社会保险账户信息转移到新单位，以便新单位能够继续为其缴纳社会保险。
   • 如果社会保险关系出现断裂或未及时接续，可能会影响累计缴纳年限的计算，从而间接影响退休手续的办理。但这种情况并非由更换工作单位本身引起，而是由于社保转移和接续过程中的问题。

3. 新单位的工作年限与退休：

   • 更换工作单位后，女性职工在新单位的工作年限通常不会单独计算为退休条件的一部分。退休条件主要关注的是累计缴纳社会保险的年限，而非在某个特定单位的工作年限。
   • 因此，即使女性职工在退休前的最后两年更换了工作单位，只要其累计缴纳社会保险的年限达到要求，就不会影响其退休。

4. 特殊情况与注意事项：

   • 如果女性职工在更换工作单位时遇到了社保转移和接续的问题，或者新单位未及时为其缴纳社会保险，应及时与相关部门或单位沟通解决，以确保自己的社保权益不受影响。
   • 另外，不同地区和职业的女性职工可能享有不同的退休政策和待遇。因此，在更换工作单位前，建议女性职工了解清楚新单位的退休政策和待遇情况，以便做出更明智的决策。

建议：

• 在更换工作单位前，女性职工应咨询原单位和新单位的人力资源部门或社保专员，了解社保转移和接续的具体流程和要求。
• 确保在更换工作单位后，新单位能够及时为其缴纳社会保险，并关注自己的社保账户信息是否准确无误。
• 如果遇到任何社保相关的问题或疑虑，应及时向当地社保部门或专业律师咨询，以维护自己的合法权益。

总之，女性在50岁退休前的最后两年更换工作单位，通常不会影响其办理退休手续。但为了确保自己的社保权益不受影响，建议女性职工在更换工作单位时关注社保转移和接续的问题，并及时咨询相关部门或专业人士的意见。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。