结论：员工通常不会因为老板侵权逃跑而被判刑处罚金，除非员工本人也参与了老板的违法行为。老板逃跑可能涉及多种法律责任，但这些责任一般由老板本人承担。
分析说明：
老板逃跑的法律责任：
- 民事违法：如果老板逃跑是因为拖欠工资或违反合同，这主要构成民事违法。员工可以通过劳动仲裁或诉讼来追讨欠薪和赔偿，但这种情况不会导致员工被判刑。
- 刑事犯罪：如果老板逃跑涉及拒不支付劳动报酬罪、诈骗罪、非法吸收公众存款罪或集资诈骗罪、侵占罪等刑事犯罪，老板本人将面临刑事处罚。然而，这些处罚是针对老板本人的，与员工无关，除非员工也参与了这些犯罪行为。
员工可能面临的法律风险：
- 在一般情况下，员工不会因为老板逃跑而被判刑。但是，如果员工与老板共同实施了违法行为，如共同诈骗或侵占公司财产，那么员工也可能面临刑事指控和相应的法律处罚。
员工维权途径：
- 劳动仲裁与诉讼：员工可以向当地劳动部门申请仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿。如果仲裁结果不满意，员工还可以提起诉讼。
- 报警与协助调查：如果老板涉嫌刑事犯罪，员工可以向公安机关报案，并提供相关证据材料，协助调查。
- 资产保护与公司清算：员工还可以向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖，以尽快拿回被拖欠的工资。
行动建议：
- 如果你是员工，且老板已经逃跑，你应首先收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明你的劳动关系和欠薪情况。
- 然后，你可以向当地劳动部门申请仲裁或提起诉讼，要求支付欠薪和赔偿。
- 如果老板涉嫌刑事犯罪，你应立即向公安机关报案，并提供相关证据材料。
- 在整个过程中，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保你的权益得到充分保护。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。拖欠工资侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权通过法律途径追讨。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，老板若采取转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，且数额较大，经政府责令支付仍不支付，则构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。然而，这些处罚是针对老板本人的，与员工无关。
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