退役残疾军人参加工作后长病期间，其工龄是算数的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据与原则
根据相关法律法规及政策精神，工龄的计算通常与职工的工作时间、工作状态以及是否为用人单位提供了劳动等因素相关联。对于退役残疾军人而言，他们在服役期间已经为国家做出了贡献，退役后参加工作，其工龄的计算应当遵循公平、合理的原则，保障他们的合法权益。
长病期间工龄的计算
医疗期内的工龄计算：
- 退役残疾军人在工作期间因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据规定，他们享有一定的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应当按照国家规定支付病假工资或疾病救济费。
- 在医疗期内，退役残疾军人的工龄是连续计算的。这意味着，即使他们在这段时间内没有实际工作，但他们的工龄仍然在累积，这对于他们未来的退休、养老金计算等都有着重要的影响。
医疗期外的特殊情况：
- 如果退役残疾军人的病情严重，医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与其解除劳动合同。但在此之前，他们的工龄仍然是连续计算的。
- 另外，如果退役残疾军人因病或非因工致残完全丧失劳动能力，且符合国家规定的退休条件，他们可以办理退休手续，享受退休待遇。在这种情况下，他们的工龄也是计算在内的。
实际操作中的注意事项
- 保留相关证据：退役残疾军人在长病期间，应当保留好相关的医疗证明、病假条等证据，以便在需要时证明自己的医疗期及工龄情况。
- 与用人单位沟通：在长病期间，退役残疾军人应当与用人单位保持沟通，及时了解自己的工资、社保等福利待遇情况，确保自己的权益不受侵害。
- 关注政策变化：由于法律法规及政策可能会随着时间的推移而发生变化，退役残疾军人应当关注相关政策的变化情况，以便及时调整自己的权益保障策略。
特殊情况下的工龄认定
- 如果退役残疾军人在长病期间被用人单位违法解除劳动合同，他们可以通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位继续履行劳动合同或支付经济补偿金等。在这种情况下，他们的工龄认定应当以实际工作时间为准，并考虑到用人单位的违法行为对工龄计算的影响。
总结来说，退役残疾军人参加工作后长病期间，其工龄是算数的。这不仅体现了国家对退役残疾军人的关怀和保障，也符合法律法规及政策精神。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。