关于工作业务中与前妻公司合作是否违规的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确禁止性规定：

   • 法律背景：许多公司为了维护内部公平竞争和避免利益冲突，会在规章制度或劳动合同中明确规定员工不得与亲属（包括前配偶）所在的公司进行业务合作。这种规定通常被视为公司管理权的一部分，员工有义务遵守。
   • 法律后果：如果违反了此类规定，公司有权依据规章制度或劳动合同对员工进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。同时，如果因此给公司造成了经济损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。
   • 建议：在决定与前妻公司合作前，务必仔细审查公司的规章制度和劳动合同，确保没有违反相关规定。如果有任何疑问，建议咨询公司的人力资源部门或法律顾问。

2. 若公司规章制度或劳动合同中没有明确禁止性规定：

   • 法律背景：在没有明确禁止性规定的情况下，员工与前妻公司合作并不直接构成违规。然而，这并不意味着可以完全忽视潜在的利益冲突和道德风险。
   • 潜在风险：即使没有明确的禁止性规定，与前妻公司合作仍可能引发其他员工的质疑和不满，特别是当这种合作涉及到公司的重要业务或利益时。此外，如果合作过程中存在不公平竞争、利益输送等不当行为，还可能触犯相关法律法规，如反不正当竞争法、商业贿赂法等。
   • 建议：
     • 透明公开：在决定与前妻公司合作前，建议向公司管理层或相关部门进行报备，说明合作的具体情况、目的和预期效果，以确保合作的透明度和公正性。
     • 避免利益冲突：在合作过程中，应严格遵守公司的规章制度和职业道德规范，避免任何可能引发利益冲突的行为。例如，不得利用职务之便为前妻公司谋取不正当利益，不得泄露公司的商业秘密或敏感信息等。
     • 签订书面合同：与前妻公司合作时，应签订详细的书面合同，明确双方的权利和义务、合作期限、收益分配等关键条款，以避免未来可能出现的纠纷和争议。

总结与进一步思考：

• 在决定与前妻公司合作前，务必仔细审查公司的规章制度和劳动合同，确保没有违反相关规定。
• 即使没有明确的禁止性规定，也应保持透明公开，避免利益冲突，并签订书面合同以明确双方的权利和义务。
• 如果对合作是否违规存在任何疑问或担忧，建议及时咨询公司的法律顾问或向我咨询，以获取更具体的法律建议和指导。