在工厂上班工位上脑淤血是否算工伤，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、可能认定为工伤的情形
直接因果关系：
- 如果脑淤血是由于工作原因直接导致的，例如高强度体力劳动、恶劣工作环境（如高温、高噪音、有毒有害物质等）等，且能证明这些因素与脑淤血存在直接因果关系，那么这种情况大概率会被认定为工伤。
- 举例：员工在从事重体力劳动时，因过度劳累导致脑血管破裂，形成脑淤血。
事故伤害导致：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，因工作相关的事故（如头部遭受外力撞击）导致脑淤血，这种情况也属于工伤范畴。
视同工伤情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病（包括脑淤血）并立即死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同为工伤。
- 关键点：必须是在工作时间和工作岗位上突发疾病，且满足“48小时内死亡”的时间限制。
二、一般不认定为工伤的情况
- 如果脑淤血主要是由于员工自身长期的基础性疾病（如高血压、高血脂等）引起，并且这些疾病并非在工作中急性发作，而是日常生活中逐渐累积导致的，或者脑淤血是由非工作相关的个人原因（如情绪激动、自行摔倒等）引发，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
三、工伤认定流程与注意事项
申请主体与时间：
- 员工或其家属认为符合工伤认定条件的，应及时向用人单位提出工伤认定申请。
- 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料准备：
- 申请工伤认定时，应按要求提供相关材料，包括但不限于医疗诊断证明、事故现场证据、劳动关系证明等。这些材料将有助于行政部门依法进行调查和认定。
专业建议：
- 在处理此类复杂问题时，建议尽快收集相关证据，如医院的诊断证明、工作记录、监控视频等，以证明脑淤血与工作之间的关联性。
- 同时，及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。行政部门将根据具体情况和相关证据进行专业的判断和认定。
总结来说，工厂上班工位上脑淤血是否构成工伤，需结合具体情境分析，特别是考虑工作因素与脑淤血之间的因果关系及法律规定的时间界限。如果你或你的家人遇到此类情况，建议尽快咨询并准备好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。