结论：员工辞职后自己创办公司，与原公司是否有关系，这主要取决于多个因素，包括是否违反竞业限制协议、是否侵犯原公司商业秘密或知识产权，以及是否利用原公司的资源或信息等。以下从不同角度进行详细分析：

1. 竞业限制协议：

   • 情况说明：如果员工在原公司工作时签订了竞业限制协议，那么在辞职后的一定期限内（通常不超过两年），员工不得在与原公司有竞争关系的单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
   • 法律后果：如果员工违反了竞业限制协议，原公司有权要求员工承担违约责任，包括赔偿损失等。
   • 建议：在辞职前，员工应仔细审查自己是否签订了竞业限制协议，并了解协议的具体内容。如果打算创办与原公司有竞争关系的公司，应提前与原公司协商解除竞业限制协议或寻求法律意见。

2. 商业秘密和知识产权：

   • 情况说明：员工在原公司工作期间可能接触到公司的商业秘密或知识产权，如客户名单、技术秘密、专利等。如果员工在辞职后利用这些信息创办公司，可能构成对原公司商业秘密或知识产权的侵犯。
   • 法律后果：原公司有权要求员工停止侵权行为，并赔偿因此造成的损失。在严重情况下，员工还可能面临刑事责任。
   • 建议：员工在辞职后应严格遵守保密义务，不得泄露或使用原公司的商业秘密或知识产权。如果打算创办公司，应确保自己的业务不涉及原公司的商业秘密或知识产权。

3. 利用原公司资源或信息：

   • 情况说明：除了商业秘密和知识产权外，员工还可能利用在原公司工作期间积累的资源或信息（如人脉、市场渠道等）来创办公司。虽然这种情况不一定构成违法，但如果原公司认为员工的行为损害了其利益，可能会采取法律手段进行维权。
   • 法律后果：这取决于具体情况和原公司的态度。如果原公司认为员工的行为构成了不正当竞争或侵犯了其合法权益，可能会提起诉讼或采取其他法律措施。
   • 建议：员工在辞职后应谨慎使用在原公司工作期间积累的资源或信息，避免给原公司造成不必要的损失或麻烦。如果打算利用这些资源或信息创办公司，应提前与原公司沟通并寻求法律意见。

额外提醒：员工在辞职后创办公司时，还应遵守相关法律法规和行业规范，确保自己的业务合法合规。如果遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。