关于您提出的“原物业离场，我在新物业工作是否会赔钱”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要从多个角度进行详细分析：

1. 合同关系与责任界定：

   • 首先，要明确的是，您作为新物业的员工，与新物业之间存在劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您应当按照劳动合同的约定履行工作职责，而新物业则应当支付您相应的劳动报酬。
   • 原物业的离场与您在新物业的工作并无直接的法律联系。除非您在原物业工作期间存在未了结的债务或法律责任，且这些责任与新物业的工作有直接关联（这种情况较为罕见），否则您不会因为原物业的离场而直接承担赔钱责任。

2. 新物业的经营状况与风险：

   • 您在新物业工作是否会赔钱，很大程度上取决于新物业的经营状况。如果新物业经营不善，导致亏损甚至破产，那么作为员工，您可能会面临工资拖欠、裁员等风险。但这并非因为您个人需要赔钱，而是新物业作为法人实体需要承担的经营风险。
   • 为了降低这种风险，您可以在入职前对新物业的财务状况、经营历史、市场口碑等进行一定的调查和了解。

3. 个人行为与法律责任：

   • 在新物业工作期间，如果您因个人行为（如贪污、挪用资金、违反操作规程导致事故等）给新物业造成损失，那么您可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失。但这与原物业的离场无关，而是基于您个人的行为和法律责任。
   • 因此，建议您在新物业工作期间严格遵守法律法规和公司规章制度，避免因个人行为而引发法律风险。

4. 特殊情况下的连带责任：

   • 在极少数情况下，如果您在新物业的工作与原物业存在某种关联（如您同时担任两个物业的负责人或关键岗位人员），且因您的行为导致原物业或新物业遭受损失，那么您可能需要承担连带责任。但这种情况需要具体的法律事实和证据来支持。

总结与建议：

• 一般情况下，原物业的离场不会直接导致您在新物业工作赔钱。
• 您在新物业的工作是否会赔钱，主要取决于新物业的经营状况、您的个人行为以及是否存在特殊的法律关系。
• 建议您在新物业工作期间保持谨慎和合规，了解并遵守相关法律法规和公司规章制度，以降低法律风险。
• 如果您对新物业的经营状况或个人法律责任存在疑虑，可以咨询专业律师或相关机构进行进一步了解和评估。

最后，如果您在物业纠纷或其他法律领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业、全面的法律建议。