核心结论：在工地干活导致肋骨6、11骨折的赔偿问题，需根据事故性质（工伤或人身损害）分别处理，赔偿项目和标准存在差异。以下分情况说明：

1. 若属于工伤事故

根据《工伤保险条例》及地方实施细则，赔偿流程及项目如下：

• 步骤一：申请工伤认定
  需在事故发生后30日内由用人单位向社保部门申请工伤认定（若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内自行申请）。认定工伤是后续赔偿的前提。
• 步骤二：劳动能力鉴定
  待伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。肋骨骨折通常可评十级伤残（具体以鉴定结果为准），若骨折愈合后无功能障碍，可能不构成伤残等级。
• 赔偿项目
  
  • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付。
    
  • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限由劳动能力鉴定委员会确定（一般不超过12个月）。
    
  • 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均缴费工资）。
    
  • 一次性工伤医疗补助金/一次性伤残就业补助金：若离职，由工伤保险基金和用人单位分别支付（具体标准因地而异，如广东十级伤残分别为1个月和4个月社平工资）。
    

关键点：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。

2. 若属于人身损害（如第三方侵权或非工伤情形）

根据《民法典》侵权责任编，赔偿项目及标准如下：

• 赔偿项目
  
  • 医疗费：实际发生的合理费用。
    
  • 误工费：按实际减少的收入计算（需提供收入证明）。
    
  • 护理费：根据护理依赖程度和当地护工标准计算。
    
  • 营养费：根据医嘱或鉴定意见确定。
    
  • 残疾赔偿金：若构成伤残（如十级），按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×10%计算（60周岁以上每增加1岁减1年，75周岁以上按5年计算）。
    
  • 精神损害抚慰金：根据伤残等级和当地标准主张（十级伤残一般5000-10000元）。
    
• 责任划分：若存在第三方过错（如设备故障、他人操作不当），需按过错比例分担责任；若完全由雇主责任导致，则雇主承担全部赔偿。

3. 实务建议

• 优先确认事故性质：若与用人单位存在劳动关系，优先按工伤处理（赔偿更高且无需证明过错）；若为临时用工或第三方侵权，按人身损害处理。
  
• 证据固定：及时保存医疗记录、工资证明、事故现场照片、证人证言等证据。
  
• 协商与诉讼：先与责任方协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁（工伤）或向法院起诉（人身损害）。
  

提示：具体赔偿金额需结合当地标准、工资水平及伤残等级确定，建议携带材料进一步咨询以精准计算。