部队中若被人打小报告，处理方式需结合具体情况，但核心原则是依法依规、实事求是、保护合法权益。以下是具体分析：

1. 核实小报告内容真实性
   首先需明确小报告的内容是否属实。若内容属实且涉及违规违纪行为（如违反军纪、侵犯他人权益等），部队内部通常有严格的纪律审查程序，相关人员会依法依规接受调查处理。此时，被举报人应积极配合调查，如实说明情况，避免隐瞒或伪造证据，否则可能加重责任。
   若小报告内容不实或存在恶意诬告，被举报人可通过以下途径维护权益：

   • 向直接上级或纪检部门申诉：提供反证或证人证言，证明举报内容虚假；
     
   • 要求追究诬告者责任：根据《中国人民解放军纪律条令》等相关规定，恶意诬告可能构成违纪行为，诬告者需承担相应纪律处分。

2. 区分举报与诬告的法律边界

   • 合法举报：若举报人基于事实、出于公心（如反映违纪行为），即使部分内容有偏差，通常不构成违法，但需承担举证责任；
     
   • 恶意诬告：若举报人故意捏造事实、损害他人名誉或权益，可能触犯《刑法》中的诬告陷害罪（需达到“情节严重”标准），或违反《治安管理处罚法》中“诽谤”“诬告陷害”条款。部队内部也会依据纪律规定对诬告者严肃处理。

3. 被举报人的应对建议

   • 保持冷静，避免冲突：切勿因情绪激动与举报人发生争执或报复行为，否则可能引发新的纪律问题；
     
   • 收集证据，自证清白：整理与举报内容相关的证据（如工作记录、证人联系方式等），为调查提供支持；
     
   • 依法维权，不越程序：若认为处理不公，可通过部队内部申诉渠道或上级机关反映，避免采取过激行为。

总结：部队中被打小报告后，核心是配合调查、区分性质、依法维权。若内容属实，需正视问题并改正；若属恶意诬告，可通过内部申诉或法律途径追究责任。具体操作中，建议根据举报内容严重程度及部队纪律要求，灵活选择应对策略。如有复杂情况，可进一步向我咨询细节。