您好，关于您刚入职就想请一个星期假的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您请假的原因。

首先，从法律层面来说，我国《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》主要规定了劳动者的工作时间和休息休假的基本权利，但并没有明确规定新入职员工不能请长假或者必须工作多久后才能请假。不过，在实际操作中，很多单位会有自己的内部规定或者惯例。

对于新入职员工，一般来说，单位可能希望您能尽快熟悉工作环境和流程，投入工作。因此，在刚入职不久就请长假，可能会给单位带来一定的不便。但这并不意味着您不能请假，而是需要您与单位进行充分的沟通，说明请假的原因和必要性，并争取得到单位的理解和支持。

另外，如果您是想请带薪年休假，那么根据《劳动法》和相关规定，您需要连续工作一年以上才能享受带薪年休假。对于新入职员工，当年享受带薪年休假天数通常是按照您在本单位剩余日历天数与全年应享受年休假天数的比例来计算的，因此刚入职时一般无法直接享受一个星期的带薪年休假。

如果您是因为特殊原因（如家庭紧急情况、健康问题等）需要请假，建议您尽快与单位的人力资源部门或者您的直接上级进行沟通，说明情况并提供相关证明，以便单位能够根据实际情况做出合理安排。

总的来说，刚入职能否请一个星期假并没有一个固定的答案，而是需要您根据具体情况与单位进行沟通和协商。希望您能够理解单位的立场和考虑，同时也能够维护自己的合法权益。