结论：在厂区工作时得热射病，若符合特定条件，通常应认定为工伤；但若存在非工作原因或职工存在重大过失等情形，则可能不被认定为工伤。

详细分析：

1. 可认定为工伤的情形：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，应当认定为工伤。热射病，作为重度中暑的一种，根据《职业病分类和目录》，被归类为物理因素所致的职业病。因此，若职工在高温环境下工作，如建筑工人夏季高温时段持续作业，且单位未提供足够防暑降温措施，导致职工患上热射病，这种情况符合工伤认定条件，应认定为工伤。
   • 具体分析：在这种情况下，热射病的发生与工作环境中的高温等职业因素有直接关联，且是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的，因此应享受工伤保险待遇。

2. 难以认定为工伤的情形：

   • 非工作原因导致：如果热射病并非在工作过程中因工作原因引起，而是由于职工自身身体原因或在非工作时间、非工作场所患病，则不能认定为工伤。例如，职工下班后参加私人聚会，因环境温度过高且自身调节能力较差而患病，这种情况与工作无关，不属于工伤范畴。
   • 存在故意或重大过失：若职工在工作过程中故意忽视单位提供的防暑降温措施，或在身体已出现不适时仍强行继续工作，对热射病的发生存在重大过失，工伤认定可能会存在争议。例如，单位已提供足够防暑设备和休息时间，但职工为赶工故意不使用设备、不休息，最终导致热射病，这种情况下认定工伤会较为复杂。

3. 工伤认定的申请流程：

   • 用人单位责任：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 劳动者权利：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 建议与提醒：

   • 单位方面：应重视高温天气下的职工健康保护，提供必要的防暑降温措施，如提供清凉饮料、安排休息时间、设置遮阳设施等，并合理安排作息时间，避免职工因高温引发疾病。
   • 职工方面：应关注身体状况，遵守单位防暑规定，如有不适及时就医，并保留好相关证据以便后续工伤认定。同时，提高自我保护意识，了解热射病的危害和预防措施，避免在高温环境下长时间连续工作。

总结：在厂区工作时得热射病是否算工伤，需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件，如因工作原因在高温环境下患病，则应认定为工伤并享受相应待遇；若存在非工作原因或职工存在重大过失等情形，则可能不被认定为工伤。因此，职工和单位都应充分了解相关法律法规，确保职工权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。