关于您提出的“劳动法春节发假计工资吗”的问题，我可以明确地告诉您，春节放假期间，用人单位是需要根据相关法律法规支付劳动者工资的。下面我将为您详细解析春节放假期间工资支付的相关规定：

一、法定节假日工资支付

春节期间，农历正月初一、初二、初三为法定节假日（部分年份除夕也可能被纳入法定节假日范畴）。在这几天里，如果劳动者正常休假，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资；如果劳动者被安排加班，则用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休替代。

二、调休日工资支付

除了法定节假日外，春节放假安排中通常还包含调休日。在调休日期间：

• 如果劳动者正常休假，且这些天数被用人单位认定为带薪假期，则按照正常工资标准支付。
• 如果劳动者被安排工作且不能安排补休，用人单位需支付不低于工资200%的工资报酬。

三、带薪年休假工资支付

对于连续工作1年以上的职工，他们还享有带薪年休假。如果春节放假期间包含了职工的带薪年休假，那么职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。

四、工资计算基数

无论是法定节假日加班工资、调休日加班工资还是带薪年休假工资，其计算基数通常根据劳动合同约定或用人单位的规章制度确定。若合同或制度中有明确约定，则按约定执行；若无约定，则可能按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

五、实际应用建议

• 用人单位：应提前制定好过年放假期间的工资支付方案，确保符合法律法规要求。对于加班情况，应事先与劳动者沟通并征得同意，同时做好加班记录以备查。在支付工资时，应明确列出各项支付明细，确保劳动者能够清晰了解自己的工资构成及支付情况。
• 劳动者：应了解自己的权利与义务，如遇工资支付问题，可依法向相关部门投诉维权。

综上所述，春节放假期间工资支付问题涉及多个法律知识点，用人单位需严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。希望以上解答能够对您有所帮助。