上班到公司楼下摔伤了，是否算工伤需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
可认定为工伤的情形
时间与路线合理：
- 如果摔伤发生在合理的上班时间内，且你行走的路线是进入公司工作的必经或合理路线（如公司正门、侧门等），同时摔伤是由于公司管理不善（如地面湿滑、有障碍物等安全隐患）导致的，那么这种情况通常可被认定为工伤。
与工作相关：
- 摔伤若与工作有直接或间接的关联性，也可能被认定为工伤。例如，你因工作原因（如紧急返回公司处理事务）而奔跑，在公司楼下不慎摔倒受伤；或者你在从事与工作有关的预备性工作（如整理工作服、拿工作工具等）时摔伤。
不能认定为工伤的情形
故意行为：
- 如果摔伤是你自身故意行为导致的，如故意奔跑打闹、自己故意摔倒等，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
非工作时间与路线：
- 如果摔伤发生在非上班合理时间或非必经路线上，且与工作无关，那么这种情况也不太可能被认定为工伤。例如，你提前到达公司楼下处理个人事务（如与朋友见面）时摔伤。
工伤认定程序及建议
及时报告与就医：
- 如果你在公司楼下摔伤，应及时向用人单位报告，并尽快就医治疗。保留好所有相关的医疗记录和费用票据，以便后续申请工伤认定时使用。
提出工伤认定申请：
- 用人单位应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备相关证据：
- 在申请工伤认定时，你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等。这些材料将有助于社会保险行政部门全面了解事故情况，并据此作出是否属于工伤的认定结论。
总结与建议：上班到公司楼下摔伤了是否算工伤，需综合考虑摔伤的时间、地点、原因以及与工作的关联性等多个因素。如果你认为自己的摔伤符合工伤认定的条件，建议及时与用人单位沟通，并按照规定程序提出工伤认定申请。同时，你也可以咨询我，获取更具体的法律建议和指导，以便更好地维护自己的合法权益。