关于您提出的“休病假10天工资怎么算”的问题，这是一个涉及劳动法规定和具体计算方式的复杂问题。下面我将为您详细解析病假工资的计算方法，并给出一个具体的计算示例。

一、病假工资的计算原则

病假工资的计算需综合考虑计算基数、计算系数以及病假天数。同时，要确保计算结果不低于当地最低工资标准的80%，这是法律对劳动者权益的基本保障。

二、计算基数的确定

1. 有约定的按约定：如果您的劳动合同、集体合同或工资集体协议中明确约定了病假工资的计算基数，那么应按照这个约定来执行。但请注意，这个约定不得低于当地的最低工资标准。

2. 无约定的按规定：如果劳动合同或集体合同中没有明确约定，那么一般按照您正常出勤月工资的70%作为计算基数。这里的“正常出勤月工资”指的是您本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。

三、计算系数的确定

计算系数主要根据您的工作年限和休假时长来确定：

• 如果您连续休假在6个月以内：

  • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
  • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
  • 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
  • 以此类推，连续工龄越长，计发比例越高。

• 如果您连续休假超过6个月，企业会支付疾病救济费，这个标准会相对更低一些。

四、具体计算公式

病假工资的计算公式为：病假工资 =（计算基数 / 月计薪天数）× 计算系数 × 病假天数。其中，月计薪天数通常为21.75天，这是根据国家规定的工作日和休息日来计算的。

五、计算示例

以您为例，假设您的月工资为5000元（正常出勤），工作年限为3年，现在请病假10天（且这10天均为工作日）。那么：

• 计算基数：因为劳动合同中没有特别约定，所以按照正常出勤月工资的70%来确定，即3500元（5000×70%）。
• 计算系数：根据您的工作年限，确定为70%。
• 病假工资计算：3500 / 21.75 × 70% × 10 ≈ 1114.94元。

六、注意事项

• 在计算病假工资时，要确保结果不低于当地最低工资标准的80%。
• 如果病假期间包含法定节假日或休息日，这些天数应剔除不计入病假天数。
• 不同地区对于病假工资的计算可能会有一些差异，所以实际计算时最好以当地的法规政策为准。

综上所述，病假工资的计算是一个综合考量多方面因素的过程。如果您在计算过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关劳动部门以确保您的权益得到保障。