结论：签订了合同但没到合同期内，劳动者依然有权辞职，但需遵循法律规定的方式和程序。

详细分析：

1. 与用人单位协商一致解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是最为理想且能避免纠纷的方式。例如，如果你与公司签订了三年的劳动合同，但在工作一年后因个人原因想辞职，你可以与公司进行沟通协商，双方达成一致意见后即可解除劳动合同。

2. 劳动者提前通知解除：

   • 试用期内：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，如果你还在试用期内，只需提前三天告知公司你的辞职意愿，即可离职。
   • 正式员工：正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。书面通知是履行通知义务的重要证据，内容应明确表明辞职意愿及预计离职时间。例如，你作为正式员工，需提前一个月向公司提交书面辞职报告，一个月后即可依法解除劳动合同。

3. 法定情形下可随时解除：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫等手段订立无效劳动合同等情形，劳动者可随时解除劳动合同，并可能获得相应补偿。
   • 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。例如，如果公司未按时支付你的工资，你有权立即辞职，并可以要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。

注意事项：

• 协商与流程：在提出辞职时，应尽量与用人单位协商一致，并按照公司规定的流程办理离职手续，以确保双方的权益得到妥善处理。
• 经济补偿：如果因用人单位的违法行为而被迫辞职，可以要求用人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
• 赔偿责任：若劳动者违反法律规定或合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，在辞职前，请务必确保你的辞职行为合法合规，避免不必要的法律纠纷。

总结与建议：

签订了合同但没到合同期内，劳动者确实有权辞职，但务必遵循法律规定的方式和程序。在辞职前，建议你充分了解相关法律法规，确保自己的辞职行为合法合规。同时，与用人单位进行充分的沟通和协商也是非常重要的，这有助于双方和平、友好地解除劳动关系。如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。