临时工在工地上受伤，只要与用人单位存在劳动关系且符合工伤认定情形，就可以被认定为工伤，并依法享受相应的工伤保险待遇。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动关系的认定

1. 法律定义：虽然“临时工”并非法律术语，但只要劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，即构成事实上的劳动关系。这种关系不仅限于正式签订的书面合同，也包括实际用工行为所形成的事实劳动关系。

2. 证明方式：在没有书面劳动合同的情况下，临时工可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。例如，如果临时工有工资发放记录，或者持有用人单位发放的工作证，这些都可以作为证明劳动关系的有效证据。

二、工伤认定的条件

根据《工伤保险条例》，以下情形应当认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，如操作机器时受伤、搬运材料时摔倒等。

2. 工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤：临时工在工作前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，如下班后清理场地时滑倒受伤。

3. 因履行工作职责受到暴力伤害：临时工在履行工作职责过程中，受到他人暴力侵害，如制止盗窃时被小偷打伤。

4. 患职业病：临时工因接触粉尘、放射性物质等有毒有害因素而患职业病，如长期在工地工作患上尘肺病。

5. 因工外出期间因工作原因受伤或下落不明：临时工因工外出期间，因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，如出差途中遭遇交通事故。

6. 上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害：临时工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，如被闯红灯的汽车撞倒。

同时，若临时工受伤是因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法律规定的排除情形导致的，则不能认定为工伤。

三、工伤认定的流程

1. 申请主体与时限：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 若用人单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）、医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书等。

3. 调查核实与决定：社会保险行政部门受理申请后，将对提供的证据进行调查核实，并在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

四、特殊情况说明

若临时工与用人单位之间仅为劳务关系，提供一次性或临时性劳务服务，此时受伤不属于工伤范畴，而是应按照民事侵权责任相关规定处理。例如，如果临时工是通过个人名义承接的工地零工，与用人单位之间并未形成劳动关系，那么受伤时就不能按照工伤的认定程序和标准来处理。

建议：临时工在工地上受伤后，应首先确认与用人单位的劳动关系，并根据工伤认定的条件和流程及时提出申请。一旦被认定为工伤，即可依法享受相应的工伤保险待遇，以保障自身合法权益。如果对于工伤认定或赔偿有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。