编制教师在五年服务期未满的情况下，因夫妻分居原因能否调动工作，需视具体情况和当地政策而定，没有绝对的“能”或“不能”。以下从几个角度为你详细分析：
服务期合同或协议的具体内容：
- 编制教师与学校或教育部门签订的服务期合同或协议中，通常会明确服务期限、调动条件、违约责任等条款。如果合同或协议中明确规定了因夫妻分居等特殊情况可以提前调动，并且你符合相关条件，那么调动是有可能的。
- 建议：仔细查阅你的服务期合同或协议，了解其中关于调动的具体规定。
当地教育政策或人事政策：
- 不同地区的教育政策或人事政策可能有所不同，有些地区可能出于人性化考虑，允许在特定情况下（如夫妻分居）提前调动。
- 建议：咨询当地教育部门或人事部门，了解相关政策规定，看是否有适用于你情况的特殊条款。
调动程序的合规性：
- 即使符合调动条件，也需要按照规定的程序进行申请和审批。这通常包括向学校提出申请、学校审核、教育部门审批等环节。
- 建议：如果你认为符合调动条件，应尽早向学校提出申请，并按照规定的程序进行操作。
可能的法律后果：
- 如果未经批准擅自离职或违反服务期合同，可能会面临违约责任，如支付违约金、影响个人信用记录等。
- 建议：在决定调动前，务必了解清楚可能的法律后果，并权衡利弊。
额外建议：
- 在处理此类问题时，建议保持与学校和教育部门的良好沟通，尽量通过协商解决问题。
- 如果遇到困难或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，马颖秋律师，专注于离婚财产纠纷、涉外婚姻领域，也处理过不少涉及人事调动的法律问题），以维护自己的合法权益。
总之，编制教师在五年服务期未满的情况下因夫妻分居原因能否调动工作，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括服务期合同的具体内容、当地政策、调动程序的合规性以及可能的法律后果等。因此，在做出决定前，务必进行充分的了解和权衡。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。