结论：事业单位工作人员被判刑后，是否会被开除需根据具体情况综合判断，并非所有判刑情况都会导致开除，存在特殊处理和例外情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 被判处有期徒刑以上且实际执行（实刑）

   • 法律依据：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，应给予开除处分。这包括有期徒刑、无期徒刑等较重刑罚。
   • 示例：若某事业单位工作人员因犯罪被判处2年有期徒刑并实际入狱服刑，这种情况下单位应当给予开除处分。

2. 被判处管制、拘役或有期徒刑宣告缓刑

   • 通常规定：对于这类较轻刑罚，单位可根据具体情况给予降低岗位等级或者撤职以上的处分。但需注意的是，被依法判处有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，原则上仍应给予开除处分，特别是行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被判处刑罚，无论轻重，都应给予开除处分。
   • 特殊处理：若事业单位工作人员被判处拘役、管制或有期徒刑宣告缓刑，且犯罪情节轻微、未造成不良影响，同时单位认为给予降低岗位等级等较轻处分更为适当的，可以不予开除。此时需报请事业单位主管部门批准，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。
   • 示例：普通事业单位工作人员被判处拘役，单位可根据情况给予降低岗位等级或撤职处分；但若为行政机关任命的工作人员，则无论刑罚轻重，都应被开除。

3. 被单处罚金或犯罪情节轻微

   • 处理原则：若事业单位工作人员被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或人民法院依法免予刑事处罚，则应给予降低岗位等级或者撤职以上的处分。
   • 示例：某事业单位工作人员因轻微违法行为被单处罚金，单位可给予其降低岗位等级或撤职处分，而非直接开除。

4. 其他影响因素

   • 个人身份：事业单位工作人员的身份（如在编职工、担任管理职务等）可能影响开除决定。一般来说，在编职工和担任管理职务的工作人员受到更严格的纪律要求，但并非绝对。
   • 具体犯罪情节：除了刑罚种类外，具体犯罪情节也是决定是否开除的重要因素。犯罪情节的轻重、是否造成不良影响等都会影响单位的最终决定。
   • 单位规章制度与社会影响：事业单位在做出开除决定时，还需考虑本单位的具体规章制度、社会影响以及相关法律法规等因素。这些因素将共同作用于单位的最终决策过程。

建议与提醒：

• 对于事业单位工作人员而言，应严格遵守法律法规和单位规章制度，避免违法行为带来的不良后果。
• 若不幸面临判刑情况，建议及时与单位沟通，了解单位的具体处理政策和程序，以便更好地维护自己的合法权益。
• 在任何情况下，都应确保决策过程公正、合理，并充分保障员工的合法权益。若对单位的处理决定有异议，可依法申请复核或申诉。

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