机关事业身份工作人员判刑后，是否会被开除公职，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、公务员的情况
故意犯罪：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公务员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或者因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年的，均予以开除。这意味着，对于公务员而言，一旦因故意犯罪被判刑，无论刑期长短，公职几乎肯定会被开除。
过失犯罪：
- 对于因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的公务员，一般应当予以开除；但案件情况特殊，认为撤职更为适当的，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。这提供了在特定情况下保留公职的可能性，但条件较为严格。
二、事业单位工作人员的情况
普通事业单位工作人员：
- 被依法判处刑罚的，通常给予降低岗位等级或者撤职以上处分。若被依法判处有期徒刑以上刑罚，则给予开除处分。但值得注意的是，如果犯罪情节轻微且被单处罚金，或人民检察院依法作出不起诉决定、人民法院依法免予刑事处罚的，可能仅给予撤职等处分而不开除公职。
行政机关任命的事业单位工作人员：
- 这类人员只要被依法判处刑罚，无论刑罚类型和刑期长短，均给予开除处分。这体现了对行政机关任命人员更为严格的管理要求。
三、其他考虑因素
刑罚类型与刑期长度：
- 通常情况下，判处有期徒刑且刑期较长的，更有可能被开除公职。而判处拘役、管制等较轻刑罚，或者虽然判处有期徒刑但宣告缓刑的，在特定情况下可能不会被直接开除。但具体还需结合犯罪性质和单位规章制度来判断。
犯罪性质：
- 故意犯罪，特别是涉及贪污贿赂、滥用职权等严重违法行为的，几乎肯定会被开除公职。而过失犯罪且情节相对较轻的，处理结果可能会有所不同。例如，因工作疏忽导致的过失犯罪，如果未造成严重后果，且犯罪人员平时表现良好，单位可能会考虑给予较为宽大的处理。
单位规章制度：
- 除了法律法规外，单位内部的规章制度也会对判刑人员的公职去留产生影响。一些单位可能根据自身的实际情况和管理需要，制定了更为详细或严格的处分规定。
四、实际建议
- 了解具体规定：对于机关事业身份的工作人员而言，在面临判刑风险时，应首先了解自己所在单位的具体规定以及相关法律法规，以便对可能的后果有更为准确的预估。
- 积极配合调查：在司法程序中，应积极配合调查和审判工作，如实陈述事实，争取从轻或减轻处罚。这有助于减少被开除公职的风险。
- 寻求法律帮助：如果面临复杂的法律问题或不确定如何应对，建议及时向我咨询，以便获得更为专业和具体的法律建议。
总结来说，机关事业身份工作人员判刑后是否会被开除公职，需综合考虑刑罚类型、刑期长度、犯罪性质以及相关法律法规和单位规章制度等多个因素。因此，在面临此类问题时，应全面了解相关信息并谨慎处理。