公司董事长更换的生效时间主要取决于公司章程的规定以及相关法律程序的履行情况，具体分析如下：
公司章程有明确规定时：
- 若公司章程中明确规定了董事长更换的生效时间或条件，如“董事长更换需经股东会决议通过后立即生效”或“董事长更换自新董事长选举产生并完成工商变更登记之日起生效”等，则应按照公司章程的规定执行。
- 法律依据：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。因此，公司章程中关于董事长更换生效时间的规定是合法有效的。
公司章程无明确规定时：
- 若公司章程未明确规定董事长更换的生效时间，则通常认为董事长更换自股东会或董事会决议通过之日起生效。但需注意，若涉及工商变更登记等法定程序，可能需以完成相关登记手续为生效要件。
- 实践操作：在实际操作中，为确保董事长更换的合法性和有效性，公司通常会按照以下步骤进行：
- 召开股东会或董事会，审议并通过董事长更换的议案；
- 选举产生新董事长，并明确其任期和职权；
- 办理工商变更登记手续（如需），将新董事长的信息更新至公司登记机关；
- 公告或通知相关方（如股东、债权人、合作伙伴等），告知董事长更换的事宜。
- 特别提示：即使公司章程未明确规定生效时间，完成工商变更登记也是确保董事长更换对外产生法律效力的关键步骤。未完成登记的，可能影响新董事长对外代表公司的权限。
涉及特殊情形时：
- 若董事长更换涉及公司控制权变更、重大资产重组等特殊情形，可能还需遵守相关法律法规的特别规定，如信息披露义务、反垄断审查等。
- 法律后果：若公司未按照法律法规或公司章程的规定履行董事长更换的程序，可能面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。同时，未合法更换的董事长可能无法有效行使职权，影响公司的正常运营。
建议：
- 在进行董事长更换时，公司应首先审查公司章程的规定，确保更换程序符合章程要求；
- 若公司章程无明确规定或规定不明确，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保更换程序的合法性和有效性；
- 完成董事长更换后，公司应及时办理工商变更登记手续，并公告或通知相关方，以确保更换事宜的对外法律效力。
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