您好，关于员工离职如何赔钱的问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂议题。我将根据不同的离职情形，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，员工离职后能否获得赔偿，以及赔偿的具体方式和金额，主要取决于离职的原因和具体情况。

一、公司违法解除劳动合同

如果公司未经法定程序或无正当理由单方面解除与您的劳动合同，这通常被视为违法行为。在这种情况下，您有权要求公司支付：

1. 经济补偿金：按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：如果公司的行为被认定为违法解除，那么除了上述经济补偿金外，公司还应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

获取方式：

• 与公司协商，要求支付合法的经济补偿和赔偿金。
• 若协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁结果不满意时，还可以向人民法院提起诉讼。

二、公司依法解除劳动合同但符合特定条件

在某些情况下，如您患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，或者您不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等，公司可以依法解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。

赔偿标准：与经济补偿金的计算方式相同，即按照您的工作年限，每满一年支付一个月工资。

获取方式：同样可以通过协商、劳动仲裁或诉讼的方式获得赔偿。

三、公司未依法为员工缴纳社会保险费导致员工离职

如果公司未依法为您缴纳社会保险费，您有权因此提出离职并要求赔偿。

赔偿内容：

• 公司应为您补缴欠缴的社会保险费用。
• 您还有权要求公司支付经济补偿金，计算方式与上述相同。

获取方式：通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。

四、因工伤或职业病离职

如果您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，且最终导致离职，那么您有权获得工伤赔偿。

赔偿内容：

• 工伤保险待遇：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
• 伤残津贴或一次性医疗补助金：根据伤残等级确定。
• 就业补助金：对于难以安排工作的五级、六级伤残职工，以及七至十级伤残职工与用人单位解除劳动关系时，可获得一次性伤残就业补助金。

获取方式：

• 首先应向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
• 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
• 根据鉴定结果，向公司或工伤保险基金申请相应的工伤赔偿。

五、员工主动辞职

如果您因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动向公司提出辞职，并且按照法定程序提前通知公司（试用期提前3日，正式员工提前30日书面通知），公司在这种情况下通常不需要向您支付经济补偿。但如果您在辞职过程中违反劳动合同约定的保密义务或竞业限制，给公司造成损失的，您需承担赔偿责任，赔偿金额按实际损失计算。

六、其他特殊情形

除了上述情形外，还有一些特殊情形下您也可能获得赔偿，如公司拖欠工资、未签订书面劳动合同等。

赔偿内容及获取方式：

• 拖欠工资：您可以要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金（如加付50%以上100%以下的赔偿金）。
• 未签订书面劳动合同：您可以要求公司支付双倍工资差额（从用工之日起第二个月至第十二个月）。
• 获取方式：同样可以通过协商、劳动仲裁或诉讼的方式获得赔偿。

综上所述，员工离职如何赔钱是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行分析和判断。在离职过程中，建议您注意保存相关证据，如辞职通知、工资条、社保缴纳记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。