关于事业单位学历套薪级是否适用于工人的问题，这主要取决于事业单位的工资制度和相关政策规定。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，事业单位的工资制度通常包括岗位工资和薪级工资两部分。岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求，而薪级工资则主要体现工作人员的表现和资历。

1. 岗位工资与学历的关系：

   • 岗位工资通常与招聘岗位直接相关，即根据岗位的职责、要求和难度等因素来确定工资水平。
   • 学历可能是招聘时的一个考虑因素，但它不是决定岗位工资的唯一或主要因素。岗位工资更多地取决于岗位本身的性质和要求。

2. 薪级工资与学历的关系：

   • 薪级工资与学历之间可能存在一定的关联，但并非直接对应。薪级工资的确定通常考虑工作人员的工作年限、表现、资历以及学历等因素。
   • 在某些情况下，学历可能作为薪级工资晋升的一个参考因素，但并非决定性因素。薪级工资的晋升更多地依赖于工作人员的实际工作表现、资历积累以及单位的工资政策。

3. 工人是否适用学历套薪级：

   • 对于工人岗位，同样适用事业单位的工资制度，包括岗位工资和薪级工资。
   • 工人的薪级工资确定也会考虑其学历因素，但并非仅凭学历就能确定薪级。还需要综合考虑工人的工作年限、表现、资历等因素。
   • 因此，不能简单地说学历套薪级就适用于工人，而是需要根据具体情况和单位的工资政策来确定。

4. 具体政策与规定：

   • 不同地区、不同单位的事业单位工资政策可能有所不同。因此，要准确回答这个问题，需要查阅具体的政策文件或规定。
   • 例如，某些地区或单位可能明确规定了学历与薪级工资的对应关系，或者规定了学历在薪级工资晋升中的具体作用。

总结与建议：

• 事业单位的学历套薪级并非仅适用于某一类岗位（如管理岗位或专业技术岗位），而是适用于所有岗位，包括工人岗位。但具体如何套用，需要依据单位的工资政策和相关规定来确定。
• 如果您是事业单位的工人，想要了解自己的薪级工资如何确定，建议您查阅所在单位的工资政策文件或咨询单位的人事部门。
• 同时，您也可以关注当地政府或人社部门发布的相关政策文件，以获取更准确、更权威的信息。